没有订立劳动合同，用人单位先行与劳动者订立保密协议，符合法律规定。保密协议举报劳动合同的住院内容的，视为已经订立劳动合同。保密协议不具备劳动合同的或租用内容的，用人单位应当在用之日起一个月内订立劳动合同。满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。追问
保密协议可以当作劳动合同？
在一家公司上班,没有签订任何的合同包括保密协议,离职后从事相同的行...
不违法。根据《劳动合同法》第二十三条规定，禁业限制仅限于用人单位高级管理人员、技术人员和负有保密义务的人员，双方可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。现劳动者无论是否属于可以约定禁业限制的范围，...
保密协议禁止同行工作合法吗
五年内不能从事同行业工作，这种约定是违反劳动劳动合同法的，保密协议与竞业禁止协议是两码事，保密协议，不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业，禁业禁止协议，可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业，但最长期限不得超过两年，且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿...
没有签订劳动合同,只签订了保密协议,这样竞业禁止生效吗?
竞业禁止无效，没签劳动合同就要支付赔偿金，以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。竞业限制可以签，只是公司是要支付补偿金的，不支付补偿金，劳动者可以单方解除协议。补偿金的标准各城市有自己的规定。“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较...
如果没有劳动合同或聘用合同,保密协议及竞业限制协议是否生效?
保密协议只要双方签订符合本协议生效约定就有效，与劳动合同或聘用合同无关联，不是员工企业也可以与他签订保密协议的。竞业协议是与劳动关系存在相联系的，只要双方存在劳动关系就可签订此协议，如果企业没有按协议要求支付补偿金的，则该协议对另一方无约束力，而且限制期不能超过两年。
保密协议禁止同行工作合法吗
要看您与工厂签署的保密协议的内容。如果是禁业竞止协议，那么您辞职后2年内是不能在同行做的，前提是工厂必须在你离职后两年内按月给你禁业限制补偿金，经济补偿金的金额请参考各地的法律规定，深圳市的是每月补偿金不得低于离职前12个月平均工资的50%。如果工厂没有像你支付禁业竞止补偿金，那你可以...
劳动合同不签能不能竞业
所以如果自己的工作单位并不包含商业机密的话就不用担心。 以上就是小编对“没签劳动合同存在竞业限制吗”所进行的解答,我们可以了解到没签劳动合同存在竞业限制,但应尽快补订书面劳动合同,以保障个人合法权益。如果您还有其他法律问题,我们还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。
老板和我签这样的合同合法吗?我没有接受过公司培训,合同里也没有说明...
第九条违法的，这是竞业禁止协议，和你有没有培训过无关 不过条款无效需要通过劳动仲裁裁决 如果你离职去其他同业后，原来单位要求你赔偿，你可以劳动仲裁申请确认这条无效 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
解除劳动合同后禁业竞止协议有没有法律效力
解除劳动合同后，单位与劳动者签订的禁业竞止协议法律效力存在，劳动者需遵守协议。协议要求劳动者不得前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，或自行开设同类业务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，单位有权在劳动合同或保密协议...
公司要求签署保密协议,禁业限制为五年,而且没有提到任何津贴补偿的问题...
与法律规定相违背，无效。劳动合同法规定，竞业限制不得超过两年，且单位应每月为员工发放竞业限制补偿金。
公司要求签保密协议合法吗
是合法的。劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款：(1)劳动者与用人单位应约定的权属和保护的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就...
