更具现有法律，不能不发工资。
1、根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。说明劳动者付出正常的劳动后，享有获得劳动报酬的权利。
2、问题中所述“聚众斗殴、无故旷工”等，属于用人单位解除劳动合同关系所依据的规章制度内容，是用来确认是否属于合法解除劳动合同关系的法律依据，但不是用人单位拒付劳动者工资的法定构成要件。
3、综上，如果劳动者向用人单位提供了劳动，就依法有权拿到工资，争议焦点应是应支付的工资数额。
所以，”员工严重违纪不能拿工资“的说法是没有法律依据的。
1、根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。说明劳动者付出正常的劳动后，享有获得劳动报酬的权利。
2、问题中所述“聚众斗殴、无故旷工”等，属于用人单位解除劳动合同关系所依据的规章制度内容，是用来确认是否属于合法解除劳动合同关系的法律依据，但不是用人单位拒付劳动者工资的法定构成要件。
3、综上，如果劳动者向用人单位提供了劳动，就依法有权拿到工资，争议焦点应是应支付的工资数额。
所以，”员工严重违纪不能拿工资“的说法是没有法律依据的。
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第1个回答 2017-11-20
不行。简单地说，如果员工签定了劳动合同，在工作中违反了劳动合同，应该按照合同处罚。如果因为员工个人故意违纪而给公司造成了较大损失的，按照劳动合同规定员工须作出赔偿的，可以在扣除其维持必要生活的收入后，对公司的损失予以赔偿。
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