放假扣工资的做法是违法的。
法律依据请参阅《劳动法》的如下规定：
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日扣工资吗
法定节假日本就是人们合法的假期，因此在休假期间是有工资的，但有的单位会扣工资，这是不合法的行为。法定节假日是法律明确规定的放假日，全国放假，不能强制加班，只能自愿加班，并且加班工资要按法律规定支付，不加班的也要按规定支付正常工资，不能扣工资，如果单位扣工资是违法的，可以寻求法律途径维...
公司法定假日扣工资违法吗?
法定节假日扣工资是属于违法的。劳动合同中规定的休息休假是隐藏，而不是说休假就没有工资，如果是在法定休假日安排劳动者工作那么还必须要给劳动者支付节假日的加班工资，如果不给劳动者放假还扣工资，就是属于违法的情况。 一、公司法定假日扣工资违法吗?正常情况下是不合法的，法定休假日安排劳动者工作...
法定节假日扣工资合法吗
1. 法定节假日是有工资的，单位在这些日子里扣工资是不合法的。2. 如果员工在法定节假日被安排工作，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。3. 用人单位在每月支付的正常工资中，已经包括了法定节假日的工资。4. 如果在法定节日上班，用人单位必须支付三倍工资。5. 在周六、日休息日上班，如不能安排...
法定节假日要不要扣工资?
法定节假日是不可以扣工资的，法定节假日是法律规定的合法假日，在放假期间的工资按照法律规定是要依法计算的，单位不能随意克扣，否则就是违法，是可以追究责任的，员工可以申请劳动仲裁来解决争议，用人单位拒不执行的还可以诉讼解决。 一、法定节假日要不要扣工资?《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者...
公司平常放假扣工资违法吗
法定节假日放假扣工资实属违法，然而企业自定休假则需视具体情形而定。根据我国劳动法规定，员工在标准工作时间内付出正常劳动后，雇主应付予不少于当地最低工资标准的薪酬。如企业在经营困难时所安排之弹性假期，并已在劳动合同中明确定义，将依约执行；未有明文规定者，通常不应扣除工资。惟若企业事先...
法定节假日放假扣工资合法吗
法律主观：劳动者在法定节假日放假了的薪资与其正常工作时相同。但如果劳动者在法定节假日加班的，至少会有三倍工资；如果在休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。法律客观：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动...
公司可以在法定节假日扣工资吗
公司是不可以在法定节假日苛扣员工工资的，因为法定节假日属于带薪休假，如果职工有绩效工资，在放假期间没有给公司创造任何绩效的话，用人单位按照劳动合同的约定支付基本岗位工资即可。法定节假日包括元旦，春节，国庆节，等假日。 一、公司可以在法定节假日扣工资吗?公司不可以在法定节假日扣工资，法定...
公司放假扣工资,这个合法吗
法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，...
节假日扣工资怎么投诉?
法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，...
工厂法定节假日放假扣工资违法吗
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
