人力资源管理自考本科需要考哪些科目？

自考本科人力资源管理科目有：英语（二）、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学、毕业考核（或论文综合实践实验实习等）。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。通过专业学习，学生系统掌握现代人力资源管理、行政管理及经济、法律等方面的基本理论和知识，能够在各类工商企业和其他组织中从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。

更多关于自考本科的相关信息，推荐咨询盛世明德教育。该机构师资力量强大，学制短，最快一年半即可毕业。盛世明德教育致力于为学生提供更好的服务，在80多位知名学者和优秀的青年学科带头人的团队领导下，一对一辅导，一对一老师教务跟进，全程负责到毕业，为学生创造更好的未来！【点击获得测评方案】

课程 代号 课 程 名 称 03706 思想道德修养与法律基础 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 00009 政治经济学（财经类） 04729 大学语文 00018 00019 计算机应用基础 计算机应用基础（实践） 00020 高等数学（一） 00043 经济法概论（财经类） 00065 国民经济统计概论 00071 社会保障概论 00144 企业管理概论 00147 人力资源管理（一） 00163 管理心理学 00164 劳动经济学 00165 劳动就业概论 03708 中国近现代史纲要 03709 马克思主义基本原理概论 00015 英语（二） 00051 00052 管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用（实践） 00107 现代管理学 00152 组织行为学 00182 公共关系学 00261 行政法学 03325 劳动关系学 05151 劳动与社会保障 06090 人员素质测评理论与方法 06091 薪酬管理 06093 人力资源开发与管理 18948 人力资源管理毕业考核

人力资源管理（独立本科段）专业考试计划

专业代码：B020218
一、考试课程及学分
课程类别 序号 课程代码 课程名称 学分 备注
必考课
公共基础课
01 03708 中国近现代史纲要 2 　
02 03709 马克思主义基本原理概论 4 　
专业核心课
03 00054 管理学原理 6 　
04 00152 组织行为学 4 　
05 03325 劳动关系学 8 　
06 05963 绩效管理 4 　
07 06090 人员素质测评理论与方法 6 　
08 06091 薪酬管理 6 　
09 06093 人力资源开发与管理 6 　
10 10052 职业生涯规划与管理 6 　
选考课 选考课不得少于3门、学分不得低于22学分。
11 00015 英语(二) 14
12 00051 管理系统中计算机应用 3
00052 管理系统中计算机应用（实践） 1
13 00182 公共关系学 4
14 00320 领导科学 4
15 03453 创业学 6
16 02047 社会心理学(二) 6
毕业环节
17 10222 人力资源管理毕业论文 0 　
总学分 74 　

国家计算机二级可以抵管理系统中的计算机应用，在自考本科在籍期间取得的大学英语四级可以抵英语二。望采纳！本回答被网友采纳

13门课程：中国近现代史 马克思主义基本原理概论 英语2 政府政策与经济学 劳动关系与劳动法 人力资源政策与法规 绩效管理 薪酬管理 人力资源战略与规划 人员素质测评理论与方法 人力资源开发与管理 工作分析与评价 人力资源高级实验。05年之前的四级成绩可以代替英语2.