和领导闹矛盾了,该怎么办.是辞职,还是忍耐????

如题所述

看是什么样的领导,中层还是高层,是直接的上级领导还是别的部门的领导,又不是董事长,公司他家开的,如果你觉得工作不适合你,可以考虑换个工作,换个环境,如果觉得目前的薪资待遇比较满意,可以忍忍,能化解最好化解,尤其是因为工作事情闹别扭,更犯不上,可以观察一下对方反应,如果对方铁了心要整你,处处和你过不去,那你也别怕,做好应战准备,大不了打一仗再走,这场仗不见得刀光剑影,但是也要以牙还牙,让他认识认识你,然后再小潇洒洒离开,离职都不怕,害怕个领导,离职了,他在你眼里就什么都不是啦,加油!
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2014-09-16
先冷静地分析矛盾的原因在哪一方,如果在自己,主动向领导认错,态度要真诚!如果在他,先不漏声色地观察他一段时间,努力做到还和原来一样,如果确实没有好转的迹象,走人!但一定注意,现在工作不好找!本回答被提问者采纳

和顶头上司有矛盾该不该离职?
如果矛盾已经影响到工作效率和心态,可以考虑寻找新的工作机会。但是离职应该是最后的选择,需要确保有充分的理由和准备,并且避免对自己的职业生涯造成影响。如果需要离职,也需要注意离职方式和离职后的处理,避免影响到公司和自己的声誉。

我跟领导闹矛盾,同事都不敢和我说话,我只能选择辞职吗?
不需要的,只要做好自己分内的工作就可以了,没有必要选择辞职。

和公司的领导闹掰了,主动提出了辞职,这种做法明智吗?
如果是国企或是事业单位,领导没有辞退你的权利,你可以申请换岗。但总的来说,最好是不要和自己的直接领导闹矛盾,因为毕竟你受人家管理,穿小鞋是难免的。还可能会故意针对,会让你感受到不舒服的,如果有好的单位,就大胆的辞职吧。

在机关工作中和领导闹了矛盾,该如何解决呢?
应该主动解决矛盾,而不是被领导解决。此外,就算是领导者犯错误,人家也是领导者。在适当的时候,给他一个台阶,对每个人都有好处。如果对方真的触动了你的底线,应该坚持原则,对每个人来说,让步很重要。如果你与你的领导人发生争执,不要忙着先做太多的解释,不要反复解释你的错误,或者不要立即纠...

和领导闹矛盾后,你们选择辞职还是继续上班?
2. 面对与领导的矛盾,需区分矛盾的性质。如果是工作性质的矛盾,通过沟通和协商或许可以解决;若是人际关系的问题,一旦产生裂痕,可能很难修复。3. 我的职业生涯中,我在毕业后的第二年成为了部门小组长。这个职位虽然不大,但获得的过程并不容易。工作地点离我家很近,只需十五分钟路程。公司规模虽小...

和你上司吵架的结果,是不是只能走人一条路,和上司闹翻就没法干了?
这个事情,其实很容易理解。自己作为下属,要接受上司的管理。……一旦自己与上司闹矛盾,闹翻了,自己就会受到针对,处处受制,想升职加薪就是不可能的事情了……而且自己在工作中也会经常因为与上司有矛盾而产生不开心的情况,这样的状态,自己当然无法留下来工作了,只能走人了。这是绝大多数遇到这种...

和领导闹矛盾后,你们选择辞职还是继续上班?
下定决心辞职,但前提一定是找好后路。在找好后路之前,也只能继续上班。闹矛盾也分两种情况的,单纯工作方面的矛盾,是可以解决的,如果是人际交往方面的矛盾,一旦有了隔阂,可能连处理的机会都没有。有幸在毕业的两年后,我坐上了现在部门的小组长职位,虽然职称很小,但是来的也是相当坎坷。单位离家...

与上司之间的矛盾越来越大,我要辞职吗
我觉得你还是先不要考虑辞职的事情,还是先把这个矛盾给认证分析处理一下才行。不然就算你辞职转到了另一家公司,说不定你还会和领导产生矛盾,到时你是忍受屈服呢还是要继续辞职呢?我建议你可以仔细的回忆一下你每次和上司之间产生矛盾的原因是什么。你们之间纯纯是因为对工作不同的看法而产生矛盾的呢...

和领导闹矛盾了,该怎么办.是辞职,还是忍耐???
看是什么样的领导,中层还是高层,是直接的上级领导还是别的部门的领导,又不是董事长,公司他家开的,如果你觉得工作不适合你,可以考虑换个工作,换个环境,如果觉得目前的薪资待遇比较满意,可以忍忍,能化解最好化解,尤其是因为工作事情闹别扭,更犯不上,可以观察一下对方反应,如果对方铁了心要整...

和领导闹僵了还有必要留下吗?
不一定非要走,主要看什么情况。如果是工作方面,自己站在正确(在理)的角度上,大可不必因为一件事闹僵就要离开单位,可以等大家都冷静下来后,找适当的时机再去沟通,如果领导已经释怀或者假装忘记了,你也就没必要旧事重提了。如果是生活态度方面,个人对生活的看法各有不同,没有绝对的对与错,因...

相似回答