在职场上，那些喜欢频繁跳槽的人，最后都怎么样了?

如题所述

首先，我们要明确“频繁”是个什么概念？一年一跳槽还是半年一跳槽，或者10年里跳了两三次也算频繁？

我身边跳槽的朋友分两类人，第一类人的特征是每次跳槽时间间隔都很短，而且频率较高，目的性不明显；第二类人的特征是每几年可能会跳槽一次，但往往越跳越好。

第一类人基本上混得都不怎样，甚至越跳越差的；第二类人当然会有往上发展的趋势。

下面，结合这个话题，我个人再说三点看法，仅供各位参考：

人力资源圈子里有个不成文的“标准”，职场上正常的跳槽基本上是10年工作三个单位，即每三年左右跳槽一次还算合理。

但是现在很多年轻人跳槽起来时间间隔越来越短，频次也越来越高。

有一次我面试一个才刚毕业2年的小伙子，就已经经历了四家公司，平均几个月就会跳槽一次。

我问他为啥那么喜欢跳槽呢？

他也回答不了一个固定的理由，反正收入觉得低了就换，人际关系感觉不舒服了就跳，总之一切看心情。

所以两年工作下来，这个小伙子都没有太多的工作经验积累下来，和应届毕业生也没差太多，求职找工作无论是薪资还是职位都没法提升。

这样的年轻人现在很多，我也给一些人做过职业规划的咨询，他们问我这家单位该不该跳槽的时候，我一般会反问几个问题：

第一，你这份工作已经干了多久了，学到了什么？

第二，跳槽的根本原因是什么？离职换一份工作能否解决你目前的困扰？

第三，假设新单位没有你预期的那么理想，你是否有继续跳槽的准备？

这几个问题，其实目的就是为了帮助对方更理性、深度去思考自己的职业发展规划，跳槽需要谨慎，必须考虑充分，认真分析，综合各方因素做出对自己最有利的决定。

在一些年轻人眼里，跳槽感觉像是一件成本很低的事情，想换工作就换工作，非常自由。

从情绪体验来说，跳槽确实刚开始会让你感到心情愉悦，但往往这种愉悦的享受时间很短。很快你就会感觉到跳槽给你带来的诸多挑战。

比如你到了新环境以后，和领导、同事的关系得重新熟悉起来，搞不好比你以前得单位还要复杂，你的沟通成本会上升。

又比如，你到了新公司，对业务的操作流程也得重新掌握起来，甚至和过去完全不一样，那你的时间效率成本也会上升。

总之，跳槽就意味着改变，而对人来说改变往往是最痛苦的，这种痛苦又可能导致你继续发生跳槽的情况。

你的潜意识会告诉你：反正我已经跳槽了好几次了，也不在乎多几次。

当你有了这种心理，也就意味着你开始“纵容”你自己，变成一个比较浮躁的人。以后想改变这样的心态会更困难。

我也观察过我身边那些取得成功的人，大多数都没有频繁跳槽的。

他们要么在一个单位干很多年，一路从基层员工晋升到公司高管；要么按照自己的职业规划去跳槽，几年一个台阶，螺旋式往上发展，最终实现自己的目标。

这些成功者在选择职业的时候，有几个共性：

第一，跳槽不会盲目，都是准备充分了获得更好机会时才跳。

第二，跳槽基本上选择权很多，什么意思呢？也就是说自己能力强了，都是猎头或者同行业公司来挖人，用不着自己到处投递简历那么辛苦。

第三，他们在每一段职业经历中，都有取得关键性的工作成果，例如负责过重大的项目，或者业绩达到某个指标等。好的绩效其实就是他们最好的个人名片。

第四，跳槽都是有一定的规律性，比如原来在一个行业的，下一份工作也是在这个行业继续深耕下去；又比如是从小公司逐渐跳到了大公司，又到了更大的集团性企业等等。

这些规律，一定是能满足其职业发展的需要，能有利于未来取得成功的。

而那些跳槽频率很高的人，往往难以成功的原因也就是反过来，他们缺少沉淀、缺少业绩的证明，缺少目标性和计划性等等。

所以，你想要取得成功，跳槽前一定得做到谋划到位，深思熟虑。