离职的时间到了 公司还没找到人跟我交接我可以直接走吗 这个责任算谁的...
你这情况，由企业负责，你本人没有任何责任。不过，可以承诺，在新人到岗，可以在你时间允许的情况下给些支持和帮助，毕竟共事一场。
打了辞职报告没有交接工作就直接走人会有什么后果
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。1、《工资支付...
公司老板在我离职交接工作时突然赶我走不让交接了我还要承担责任吗?
工作交接最好还是要弄清楚，如果是老板赶你走你最好跟他解释清楚说明还没交接完，如果他表示不用了解，那么必须要他出具书面文件说明不用交接，后果由公司承担。
提出离职老板招下了人不找人接手我的工作不让我走怎么办
1、一般情况下，离职要提前30天提出书面申请。如果你在30天后，领导还没给你办理辞职手续，那你可以自己离职。这种情况下，公司必须付你全部的工资。2、如果你还没到30天就走人，按照劳动法，他是可以不给你发工资的。所以还是不要给别人留下把柄好。3、如果你想急着走，可以跟领导多进行沟通，尽快...
离职交接工作没完成是因为老板不让交接了赶我走的我还要承担责任吗?
不需要承担责任，做满一个月无故让你辞职，还可以去劳动局要求经济赔偿金的。
提交了辞职信,领导不收,说得等到招到了人才放我走,现在快到了我离职...
只需要试用期内提前三天、正式录用后提前一个月书面提出辞职，并从提交之日起坚持上完三天或一个月的班，即可办理离职手续。这个三天或一个月，就是给用工单位重新招聘的缓冲期，你只要坚持做到了，就是尽到法定义务。至于没招到人，那是人力资源部门的责任，你根本不用替他们擦屁股的。
不交接工作就离职犯法吗?
不交接工作不属于违法行为，但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
我辞职到期没有人交接我有急事一定要走了可以直接走吗
我辞职到期没有人交接我有急事一定要走了可以直接走吗 可以的，你已经提交了辞职报告的话，一般过一个月就可以走人了，这是正规流程。 当然如果事不是特别急的话，公司还没有合适的人，你就应该要对这个公司付点责任，毕竟是自己工作用心工作过的公司。在其位，谋其职，负其责。辞职到期了但没...
离职手续不办直接走人会怎样
离职手续不办直接走人：1、对单位而言，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；2、对个人而言，劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明，以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。交了辞职报告的处理：1、辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意...
员工递交辞职报告后直接走人,没有交接工作怎么办?
1、劳动者未说明原因不辞而别，既未履行辞职手续，也未办理工作交接；2、劳动者主张是用人单位通知其不用上班了，于是离开用人单位，并未办理任何书面离职手续；3、劳动者向用人单位申请休假，假期结束后未向公司申请续假，也未按时返岗。（三）“自动离职”实务处理方案 实践中，对于自动离职的处理存在...
