才进入公司就签了合同 签了一年合同 合同上写试用期是六个月 但是应聘我的人告诉我试用期是1~3个月看表现

签一年合同试用期约定六个月合法吗
签一年合同试用期约定六个月不合法。用人单位与劳动者约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...

签一年合同试用期6个月合法吗
签一年合同试用期6个月不合法。规范的试用期应该如下：1、动合同签3个月以上不满1年，试用期最长1个月；2、劳动合同签1年以上不满3年，试用期最长2个月；3、劳动合同签3年以上，试用期最长6个月。劳动合同签3个月以下的，不得约定试用期。签订1年期限的劳动合同，那么试用期最长只能约定2个月，...

签了一年期限的劳动合同,合同约定试用期6个月,但工作到第6个月的中旬...
按当时的法律，你可以要求印刷厂举证不合格理由，该理由是否有明确的规定，如正当无理由，则单位不能解除劳动合同。

合同签一年试用期六个月合法吗?
法律分析：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...

我签了私企一年但是试用期却6个月,合法么?
呵呵`合适！但是我特替你郁闷`为什么呢`因为新劳动合同法规定`试用期最多不能超过6个月`你们公司真孙子`正好给你来6个月`！这是最高的试用时间了`！因为你是私企`具体的劳动合同怎么签署还是要看你们双方意愿的`！其次违约金的问题`朋友啊你好象还没有签定正式合同呢？你还没有通过试用期呢`谈什么...

在国企工作一年了,之前说是试用期一年,貌似试用期最多也就六个月吧
根据劳动合同法第十九条规定试用期不得超过六个月，你所在的企业与你签的试用期一年，明显违反了劳动合同法规定。如果你认可所签劳动合同条件下，第十三个月没有按转正发工资是否违反劳动合同这要看如何理解第十三个月，如果第十三个月是指你上班的第十三个月，那么一般所发工资是你工作第十二个月的，...

试用期6个月合理吗?
首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以说,人力部门制定“试用期为6...

我与公司签合同公司说试用期是六个月我刚好这个月做完刚好是六个月...
因为你没有过试用期，表现不符合要求，辞退你，一般来说，是法律允许的。但公司要做好以下：1、提前三天通知你，终止试用。2、拿出具体的内容告诉你试用期不合格的理由和依据。基于以上，合理合法与你解除合同，才可以不支付经济赔偿金。

试用期六个月应该签几年合同
试用期六个月，合同期限一般应为三年左右。试用的期限和正式合同的期限是有明确关系的。一般来说，试用期是用来评估员工的能力和适应性的阶段。六个月的试用期相对较长，对应的合同期限也会相应较长，以确保企业和员工都有足够的时间进行相互了解和适应。具体合同期限要根据当地的法律法规和企业规定来确定...

约定试用期三个月,但是签订合同时试用期是6个月
也就是说公司与你签订的正式合同所约定的六个月的试用期是合法的。而公司从你第三个月期满就给你开正式工资，说明公司并没有亏欠你。到现在为止，你工作尚不足五个月，按照正式合同的约定，仍然属于试用期，所以依照法律规定应属于试用期的辞退。至于合同文本上的日期，应该按照签订合同的当日填写，但...