例：人 事 部 部 长 岗 位 职 责
一、岗位名称：人事部部长
二、直接上司：分管总助
三、 管理对象：全体员工
四、 岗位提要：人力资源管理、工资管理
五.具体职责：
1.负责员工招聘工作，严格把关，确保人员质量；
2.负责员工调岗工作，搞好调查，合理安排调动，办理调动手续；
3.制订人事档案管理制度，搞好人事档案管理工作；
4.做好员工试用期综合考评工作；
5.掌握员工思想动态处理好员工纠纷；
6组织落实员工内部培训，确保培训的质量；
7.组织落实员工外部培训，做好培训的安排、监督和检查工作；
8.组织落实员工计划性培训和非计划性培训。
9.检查考勤记录，做到公平公正，确保考勤准确无误；
10.统计核实各种假期（事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、公
休假）；
11.按照不同的岗位，制订合理的薪酬标准。
人事管理科科长岗位职责
岗位名称：人事管理科科长
一、 直接上司：部长
二、 管理对象：公司所有人员进出调配及管理
三、 岗位提要：做好人事管理工作。部长不在时，代理
处理部内事务。
四、 具体职责：
1、 负责制定公司的人事规划，报领导审批后组织实施。
2、 组织修订和完善公司人事管理中的规章制度，并检查、督
办和落实。
3、 科学做好定编定员工作，做到合理、有效控制。
4、 组织做好进厂员工的招聘工作，负责对员工招聘计划的督
办、检查和落实，严把招聘关，确保人员质量。
5、 对员工岗位调动作好调研，合理安排人员调配。
6、 负责人员调资、人事档案的督办与审核。
7、 做好进厂员工试用期综合考评、转证的督办和审核。
8、 掌握员工的思想动态，协助部长处理好员工纠纷。
9、 及时完成领导交办的临时任务。
人事部
*年*月*日
一、岗位名称：人事部部长
二、直接上司：分管总助
三、 管理对象：全体员工
四、 岗位提要：人力资源管理、工资管理
五.具体职责：
1.负责员工招聘工作，严格把关，确保人员质量；
2.负责员工调岗工作，搞好调查，合理安排调动，办理调动手续；
3.制订人事档案管理制度，搞好人事档案管理工作；
4.做好员工试用期综合考评工作；
5.掌握员工思想动态处理好员工纠纷；
6组织落实员工内部培训，确保培训的质量；
7.组织落实员工外部培训，做好培训的安排、监督和检查工作；
8.组织落实员工计划性培训和非计划性培训。
9.检查考勤记录，做到公平公正，确保考勤准确无误；
10.统计核实各种假期（事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、公
休假）；
11.按照不同的岗位，制订合理的薪酬标准。
人事管理科科长岗位职责
岗位名称：人事管理科科长
一、 直接上司：部长
二、 管理对象：公司所有人员进出调配及管理
三、 岗位提要：做好人事管理工作。部长不在时，代理
处理部内事务。
四、 具体职责：
1、 负责制定公司的人事规划，报领导审批后组织实施。
2、 组织修订和完善公司人事管理中的规章制度，并检查、督
办和落实。
3、 科学做好定编定员工作，做到合理、有效控制。
4、 组织做好进厂员工的招聘工作，负责对员工招聘计划的督
办、检查和落实，严把招聘关，确保人员质量。
5、 对员工岗位调动作好调研，合理安排人员调配。
6、 负责人员调资、人事档案的督办与审核。
7、 做好进厂员工试用期综合考评、转证的督办和审核。
8、 掌握员工的思想动态，协助部长处理好员工纠纷。
9、 及时完成领导交办的临时任务。
人事部
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