劳动法问题：正式员工离职未提前1个月申请，公司有没有权利扣他1个月工资。
有一名正式员工，公司给她缴了五险的。他现在找到了一家新单位，提出离职，按照公司流程是要提前1个月申请，他提出申请后，公司也同意的，不过要等到1个月后，至少做完交接工作后才能走。现在他在提出离职的第三天就走了，理由是新单位让她去上班。交接工作基本交接完毕，但是现在接手的那个新人，很多工作一知半解。我们也在努力得招人。请问像这样的情况，公司能否扣这个离职员工1个月工资。是否符合劳动法
法律分析
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资， 如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要视损失的大小，由劳动者承担赔偿责任，具体赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位在国家规定提取的职工教育经费以外提供了专项培训费用、劳动者约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动合同中约定了劳动者提前解除劳动合同的违约责任，那么，劳动者还要根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求结清工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同要在法律规定的特定条件下，履行了特定手续才可以解除。如一般情况下的提前三十天以书面形式通知用人单位，只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。
如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要视损失的大小，由劳动者承担赔偿责任，具体赔偿的范围包括：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位在国家规定提取的职工教育经费以外提供了专项培训费用，劳动者约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
如果劳动合同中约定了劳动者提前解除劳动合同的违约责任，那么，劳动者还要根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金。本回答被网友采纳
再说扣一个月工资是要在有效（通过职代会，进行公示）的规章制度里有明确规定才能扣，不然会产生劳动纠纷。追问
因为公司是允许她一个月后离职的，但是现在她却在短短3天内简单的交接了下工作就走了。公司为此很头疼，因为他走后我们发现这个新人一些基本的工作只是知道，但是不会操作。
追答公司的困难公司想办法解决，扣她一个月工资并不能解决。
未提前一个月提辞职,公司有权扣除一个月工资吗
用人单位无权克扣工资。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。劳动者辞职不建议及辞即走，还是要按照法律的规定进行，否则，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华...
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
没有提前一个月辞职扣工资不违法，原因如下：1、劳动者在试用期内离职，需要提前三天；2、劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的；3、没有造成用人单位损失的，用人...
没提前一个月辞职被扣工资合法吗
没提前一个月辞职被扣工资的合法性具体如下：1、根据相关规定，如果造成单位损失，要赔偿：（1）扣除相应的金额，因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法；（2）用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用...
没有提前一个月离职工资不给了怎么办
没有提前一个月离职工资不给了，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资，如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下：1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；2、劳动者辞职的...
离职没有提前一个月说要扣工资
法律分析：没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
没有提前一个月辞职公司扣一个月工资是不是合法的
在劳动关系中，公司是否有权因员工未提前一个月通知辞职而扣减一个月工资，这涉及到合法与不合法的界限。通常，根据劳动法及相关规定，劳动者有权自由选择辞职，并在提前一个月通知公司的情况下，公司不得无故扣减其工资。此规定旨在保护劳动者权益，避免公司利用其优势地位强制劳动者在未提前通知的情况...
离职没有提前一个月要扣工资吗
也就是说，没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，劳动者才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资。然而，如果公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资，这是不合法的。《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
劳动法规定辞职没满30天咋扣工资
没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
没有提前一个月辞职公司能否不发工资
在劳动者没有提前一个月辞职，但仍然正常提供劳动的情况下，公司不能拒绝支付工资。这是根据法律规定和双方合同约定来决定的。公司必须在解除或者终止劳动合同之时，一次性向劳动者结算工资。工资数额的确定应当遵循双方事先约定的标准，并根据劳动者实际工作的天数来计算。具体而言，工资支付应当以货币形式，...
请问我签了劳动合同,没有提前一个月辞职就走人有什么后果呢?
如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，则应当承担赔偿责任，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。除此之外扣工资是不合法的。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
