同事之间的工作不能好沟通的话，这是一个情感上的问题，如果你和同事之间在工作方面意思就沟通不了，有可能是这样两个问题。
第一有可能你们俩的对于专业技术的水平认识和专业技能的程度是不一样的，所以沟通起来不在一个频道上。一个说正确一个说错误或者是一个知识少一个知识量多，所以呢没法好好沟通，这种情况下呢，索性不在一个层次上的话，就不要沟通，找相同层次的人沟通，或者是寻求一些有权威的人进行沟通，这样才能让事情很快的得到解决。
其次，第二个原因，那就是你和他的情商也就不同，也就是说性格不同，两个人磨合不到一块儿，这样造成两个人互相的g限度了，这是一种情况，还有一个是就是说是两个人都是比较，嗯同性格的不容易沟通起来，如果两个人性格不同的话，那么一个强一个弱，那个也可能好沟通一些。如果两个人都非常强势的话，彼此不能包容对方，也会造成这样的结果。
当出现这种情况的时候怎样解决呢？首先一个需要一个比较公正的人做一下裁判，如果确实沟通不了的话，那么各自把各自的问题上交给主管。还有一种方法就是说两个人分别干不同的事，想不能干同一种事。也就是说两个人分别侦探两个不同的任务，这样的话彼此之间没有矛盾也没有交集。这样就可以避开两个人的工作矛盾了。
工作意见分歧，生活中对事物有不同的看法。都很正常的。看法不一就要争论。沟通就有些困难。给你以下几点建议希望能帮到你。
一:停止争论，反省一下。看看是不是沟通方法不对。
二:再非争不可的情况下，说服不了对方时候应冷静分析一下，自己与对方争论的最基础概念或出发点是否一致。假如你争论的是根据你自己的理解，对方争论的又是他的理解。根本不是一回事，那当然争论不到一起去，这样起不到沟通的效果。
三:当说服不了对方时候。先心平气和的听听别人的依据和说法有无道理，如自己不对。就不要强词夺理，如自己有理，就要准备更充分的依据反驳。或者指出对方推理不和逻辑的一面。对方更容易被说服。
四:沟通时候，要充分说清楚为什么如此，以理服人。而不要简单的说就是如此。应该如此。把沟通简单化，否则即使你是对的对方也会因为你的武断而难以沟通。
五:要给人台阶下，顾及对方的面子问题。尊重对方的自尊心和人格。
六，要提前考虑一下对方需要什么，现在又是什么样的心理状态。这样再去沟通就起到事半功倍的效果。
七:有些问题一时难以沟通，就放一放。让事实来说话。毕竟事实胜于雄辩。
你所说的这种情况，如果是单独的两个人的交接问题，这个时候相反就不太容易成功，如果是因为单位中的不是自己本职工作的原因，这个时候就需要注意了，也就是说你们两个的工作方法状态或者是衔接工作呢，就有一定的查处性，这个时候来怎么沟通和解决办法才好呢？这个时候首先要注意观察他的日常生活行为规范，也就是说他的家庭状况有没有其他发生根本性的变化，这个时候你能够帮助他就最好，而且呢以鼓励的话语来完成，这个时候他确实，很很不愿意工作，这个时候呢，你想适应的可以帮助他两次查看其究竟原因，如果这个原因确实是因为某种原因引起的，你就可以帮助他，让他慢慢的理解到其实他自己生活中遇到的问题呢，并不是身边没有朋友不帮助他，了解到事情的真相原因，以后这个时候慢慢的你们两个就会有很好的沟通，而且随着时间的推移，你们两个也会成为很好的朋友
2:其次，坦率以及准确评估自我的能力。如果你的能力强于他，你应该偷着乐，如果你的能力弱于他，你应该“闭嘴”。这，是为你自己攒人品。
3:和他沟通的时候，不要有过激的情绪，无法接受他的做事情风格？那，请你先把“发牢骚”转化为“有用的工作建议”，他若不听，你就再说一次，再不听，你就再说，他再不听，你就直接“批评”，但必须是“有用的”。他如果“反击”，请继续保持良好的姿态……
3:把所有的不愉快理解成“多样性的工作氛围”，而不是将其视为：看啊，这就是摩擦的根源”。
4:如果你认为他能力一般，在管理上根本承担不起，那你就光明正大的弥补他的短板好了（如果你有这个能力）。多看看他的优点。
5:在办公室这种地方，千万不要以个人喜好出发进行指责，挖苦和轻蔑。就算你是对的。如果真的无法面对面地沟通，就用邮件，1封不行，就写10封。100封。1000封。直到问题解决。
6:赞扬他的时候，一定当着他的面去表达。
7:做好“自我管理”，愤怒之下必有愚夫。实在咽不下那口气的时候，去洗手间，做伸展运动，把每块肌肉都拉一下。如果没有运动的习惯，就找个沙发坐下来，葛优躺、摆大字都可以，尽量用最大的空间舒展一下。旨在和内心对对话，避免自己受制于情绪的支配。事实上，自我管理还有助于塑造正直无私的品格。
8:性格没有好坏之分，他所谓的，在你眼里不理想的性格也许源于他出生的城市气质、也许缘于他的原生家庭，也许缘于他的过往，就算他真的不好、那又怎么样？你和他只是同事关系而已，你把工作做好即可。
最关键的一点：千万不要在私下，在同事面前说他坏话。本回答被网友采纳
对于视你为竞争对手，对你有防范之心，不愿为你做铺垫的同事，要借助领导之手落实责任。如果意识到同事不愿与你合作的原因是视你为竞争对手，这时有效的方法是求助上司进行协调、安排。同事视你为竞争对手，不愿与你合作，不愿为你提供帮助，很明显是不愿看到你的工作出彩和压他一头，这时你再去找他已无益，这种僵局靠自己单方面很难打破，不妨请示上司明确分工，落实责任，协调安排工作。
对于认为你与他不是一个量级，对你不认可的同事，则不必依仗他们，自己的事情自己设法解决问题。如果有的同事认为你太嫩，不愿与你合作和支持你，那也不必自觉委屈，更不要怀恨在心。直观而言，职场是一个靠实力说话的地方，别人小瞧你，说明你的能力还不够强，还不能与他们比肩，毕竟谁都喜欢与实力相当的人合作。但自己不能小瞧自己，一定要坚定信心把事情做成。自助者人恒助之。
单位老同事不好交往怎么办
1、学会反省，从自己的人际关系再内察一下，平时在办公室里和同事们的关系处理怎么样，对同事的关心，包容与帮助有没有，如果人际关系不融洽，什么问题和焦点都放在自己身上，你碰到什么困难别人凭什么支持你。2、转变态度，有点小磨擦也不用以硬碰硬，先学会包容大度，处理好与周围同事与环境的关系，曾经...
工作中遇到无法沟通的同事,这时候该怎么办?
让他感到被尊重，有极大的存在感；如轻视你的人，你可以适当的从言语上予以反击，这样以后他就会对你的话更加重视；如阳奉阴违的人，可以给他声明这件事的重要性，如果办不好，会有怎样的后果，
工作中,和同事相处不来怎么办?
1.沟通时放低姿态 “我说的才是对的”，这种态度只会导致沟通关系的恶化，让沟通无法进行下去。在进行沟通的时候，要尽可能放低姿态，也就是说，应当在充分尊重对方意见的同时，适当不过激地表达自己的意见和 主张才是最好的。即使认为自己的说法没有错或者对方的意见存在问题，也应当首先听对方把话说...
跟同事沟通不好怎么办
2、逢人且说三分话，不可全抛一片心 同事之间不论你们之间的关系有多好，都不要口无遮拦，什么话都说。尤其是对于初入职场的朋友，一旦有同事给自己说了几句真心话，或者感觉彼此走得很近，就什么话都往外说，甚至不惜为了跟其走得近一些，在背后吐槽自己的领导或者其他同事。这话只要你敢说，就...
同事不好相处怎么办?
同事关系处理不好怎么办1 1、首先，要改善和同事很差的关系，需要先改变自己，让自己从言行举止上面都做出改变，表现的积极一些，热情一些，心态上很重要。所以先要改变自己的心态，对同事保持平和态度。2、主动和对方接近，不管是有意无意的问候，还是工作中的主动询问，都是一种接近对方，改善关系的...
最近工作压力很大,主要与同事沟通不好,怎么样能更好的沟通
1：先了解其他同事的性格、爱好，这样和他们比较容易沟通，沟通多了关系自然就好了。2：积极参与集体活动，象一些同事间的聚会呀！春游什么的，一定要参加，这是促进感情的最好机会。3：多看一些有幽默故事的小段子，在办公室休息的时间讲给大家听，同事笑了，就会觉得你比较幽默，比较容易沟通，有什么事...
为什么工作中同事不能和你心平气和的沟通事物?
同事间的工作经常不能好好沟通 同事之间的工作不能好沟通的话，这是一个情感上的问题，如果你和同事之间在工作方面意思就沟通不了，有可能是这样两个问题。第一有可能你们俩的对于专业技术的水平认识和专业技能的程度是不一样的，所以沟通起来不在一个频道上。一个说正确一个说错误或者是一个知识少一...
和同事相处不融洽怎么办?
尝试主动沟通：和同事坐下来，认真地谈一谈，了解彼此的立场和想法，试图找到解决问题的方法。尊重彼此的空间：如果相处困难，可以保持适当的距离，不要过分接近或干涉对方的私人空间。避免在工作上产生直接的冲突：如果必须进行讨论或争辩，应避免直接产生冲突，尊重对方的意见，以和平的方式来解决问题。寻找...
和同事相处很不好怎么办?
1. 尝试主动沟通：试着和同事谈谈你的感受，了解他们的看法，找出问题的根源。可能会有一些误解或沟通不畅的问题，通过沟通可以解决。2. 学会倾听：在和同事交流时，要认真倾听他们的观点和意见，尊重他们的想法，不要打断或争论。倾听可以让你更好地理解对方的立场，有助于缓解紧张气氛。3. 保持冷静和...
工作中和同事产生分歧如何解决?
在工作中，同事之间难免会产生分歧。这时候，解决分歧的能力就显得十分重要。以下是一些解决分歧的方法：1. 了解彼此的立场和思考方式 在沟通中，我们应该尽量去了解对方的观点和思考方式，了解他们为什么会有这样的看法。这样做可以帮助我们更好地理解对方，并且找出解决问题的方案。2. 寻找共同点 即使我们...
