入职后签了五年合同可以违约吗
入职后签了五年劳动合同的情况下不可以违约，可是，在劳动合同未到期的情况下提前离职不算是违约。如果劳动合同当中约定的有服务期，保密义务和竞业限制条款，即使离职也不能违反相关约定，否则员工要承担违约责任。 一、入职后签了五年合同可以违约吗?入职后签了五年合同不可以违约，但提前离职不算违约。
劳动合同未到期辞职需要付违约金吗
劳动合同未到期辞职是否需要支付违约金，取决于劳动合同中的约定以及相关的法律规定。一般情况下，如果劳动合同中明确规定了违约金条款，且该条款符合法律规定，那么员工在劳动合同未到期时辞职，可能需要支付相应的违约金。但是，如果劳动合同中没有明确规定违约金条款，或者该条款不符合法律规定，那么员工辞职...
劳动合同未到期辞职要交违约金吗
在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。一、劳动合同未到期辞职要交违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位...
劳动合同没到期辞职能扣违约金吗
在劳动合同没有到期的情况下辞职的公司是不能扣违约金的，因为劳动者有辞职的权利，正常情况下只需要提前30天书面通知用人单位即可，不过，如果跟用人单位约定的有服务期，在服务期内离职的需要付违约金，违反竞业限制条款的也要付违约金。 一、劳动合同没到期辞职能扣违约金吗?劳动合同没到期辞职的公司...
劳动合同还没到期辞职要交违约金吗?
劳动合同还没到期辞职原则上是不用支付违约金的，如果用人单位对劳动者进行了专业技能培训，且约定了服务期，劳动合同没到期劳动者辞职应该支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同，劳动者必须以书面形式提前30日通知用人单位。 一、劳动合同还没到期辞职要交违约金吗？如果用人单位...
劳务合同未到期辞职要扣违约金吗?
根据我国相关的规定，劳动合同未到期的话，劳动者想要进行辞职的话，是需要给单位赔付一笔违约金的，但违约金具体的金额还是根据具体签订的合同来决定的，也可以根据具体情况来决定。 一、劳务合同未到期辞职要扣违约金吗?劳动合同未到期辞职需要给用人单位赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条...
签了五年合同提前辞职是违约吗?
法律分析：劳动者如果想要离职的话，只要提前一个月通知了用人单位，并且也没有做出什么违反公司规章制度的事情，就不需要给公司支付任何的赔偿金，更不用说是违约金。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；...
合同未到期就辞职员工是否要承担违约金
合同未到期，员工辞职是否需要承担违约金？答案通常是否定的。劳动者通常只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。但在特定情况下，员工可能需要承担违约金。首先，如果劳动者违反了服务期约定，例如合同中规定了特定的工作期限，劳动者在未满约定时间就离职，通常需要按照约定向用人单位支付违约...
签5年劳动合同辞职怎么办?
签5年劳动合同辞职，如果没有到期且合同中有违约金，就需要员工按照约定支付，如果没有约定且单位同意其辞职就可以依法离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、签5年劳动合同辞职怎么办？签5年劳动合同辞职，如果没...
辞职了合同没到算违约约吗?
不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”二、服务期内辞职需要承担什么后果 员工违反服务期约定未提前三十日...
