其次，你是否真的不胜任工作，这个你肯定要听听公司的解释，不说其它的，至少你应该了解你的工作情况，避免以后在工作中出现类似错误。如果公司是正当理由，我觉得就没有必要赔偿什么的，闹起来，你自己脸上也无光。
如果公司提不出来任何证据证明你不胜任工作，如绩效不合格，或者明显的违反员工手册或公司规定这些，那你就不能主动离职，公司这种行为叫辞退，你肯定能拿到相应的补偿。但如果公司不给，也没有必要和他硬碰，反正合理解释，哪个公司也不愿意为点点小事来仲裁，而且走仲裁，你也麻烦，我宁愿将更多的精力放在一个重视我的公司，你说是吧？
请问赔偿金是多少呢？
公司以我工作状态不胜任工作岗位为理由,要求我主动离职,我该怎么办
用人单位以劳动者工作状态不胜任工作岗位为理由，要求劳动者主动离职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
单位故意不安排工作,但未解除劳动关系,可以要求公司支付工资吗?_百度...
当然可以，未解除劳动关系，你仍然是公司员工，肯定可以要求支付工资，这是你的权利。一般这种情况都是公司想要劝退你，通过这种方式想让你主动离职，在这种情况下不要主动离职，一旦主动提出离职就得不到经济补偿金。通常情况下公司违法解除劳动关系是要支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是工作满一...
公司口头解除劳动关系让回家但不予开解除劳动关系通知书怎么办?_百 ...
公司口头辞退不给开辞退通知书处理办法如下：1、辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件；2、公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人，属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金；3、建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退当事人，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要主动离职。
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
1、调岗,公司必须要合理合法的证据,比如不能胜任工作等,不能带有惩罚性; 2、如果公司强行调岗,并且调岗明显违法,那可以通过正规渠道要求公司按劳动合同约定提供劳动条件,并且保存好证据。如果公司不理会,就可以去劳动部门投诉; 四、绩效考核时给你打很低的分数 公司常用的套路,你不服从公司安排,公司就考核你。...
没签劳动合同,公司以不服从安排为由辞退我,我应该得到哪些赔偿?_百度...
能证明员工不能胜任工作岗位的，可以对员工进行培训或调岗，但待遇不变。员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济...
口头离职老板同意了但没写离职书企业有什么风险
离职交接单》; 3、劳动者与新单位的劳动合同。 最后，劳动者辞职时，发现公司不肯给离职证明，导致无法找新工作遭受损失的，最好积极采取措施，并且及时收集整理以上的证据。若是情况较为复杂，比如有多个劳动者遭遇了，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。
写了离职申请但没签解除劳动合同协议
因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题， 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法合理性:如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。 同时，根据《民法典》及相关司法解释，违约金高于企业损失...
如果老板说你工作完不成,叫你自动离职,不用强调原因,应该怎么做?
首先，你老板这个要求是不合法的。你工作没完成，这只是你的能力问题，是很正常的现象。你并没有犯错，也没有损害公司的利益，所以你不要离职。如果你主动离职，那么公司是不用对你进行任何补偿的，这就太傻了。你可以这样告诉你老板，你说，我会继续在这里做下去，如果你觉得我能力不行，你可以开除我...
公司让我主动离职怎么办
一、公司让劳动者主动离职怎么办1、公司让劳动者主动离职，如果员工并无过错情形，没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
...说我不胜任工作,要我主动写辞职申请,我没写。
在入职前填写了一份入职表,在与经理面试时,说是试用期二月,现在公司以不胜任工作为由,要求我辞职,我可以申请赔偿吗,怎么维护自己的合法权益?我手机里有经理与我谈话的录音,有公司的发的厂牌卡照片,可以作为证据吗?申请劳动仲裁获得赔偿的胜率大吗? 展开 ...
