1）如果合同到期，公司在提高或者维持现有待遇的基础上，你自己不愿签订合同的，则是没有补偿的；
2）如果你希望续签劳动合同，公司不愿意或者公司降低待遇来续签的，则是需要补偿的，补偿的方法是一年一个月。
如果你是女生而怀孕了或者处于哺乳期的，这种情况公司是不能终止劳动合同的，劳动合同自动续展到哺乳期满。
具体你的情况，你描述的不明白，欢迎你追问。
我在单位工作11年了,12月31合同到期单位不续签了,怎么陪尝._百度知 ...
劳动者无过错，用人单位主动不续签的需支付经济补偿金。工作11年了，应该是无固定期限劳动合同了，公司解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿金。《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...
...合同期到2011年12月31日,公司也没有提前一个月通知
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
合同12月31日到期,公司要求解除劳动合同,到期不续签。如果12月份公司不...
1、你可能不具备签订无固定期限劳动合同的条件，因此，合同到期后，公司可以不再续签，但需要根据你已经提供服务的年限，支付相应的经济补偿。2、如果是工作了三年，三个月工资的经济补偿，符合法律规定。3、如果公司在通知你12月可以不再上班的同时，承诺支付12月份的工资并可以享受年终奖的话，公司的做法...
2010年12月31合同到期离职的!是本人提出终止劳动合同的那种!请问还能拿...
也就是你说的一年一个月的劳动补偿是否应当支付，是根据你的情况决定的，1、劳动合同到期终止，应当支付；2、你个人在未到期前提出终止，无经济补偿金；3、在劳动合同到期后你不再续签的，
终止劳动合同证明上面的日期是劳动合同到期的日期还是哪天办理的...
终止劳动合同证明日期是合同到期日，合同到期不续签，合同终止 解除劳动合同证明日期一般是离职手续办理当天，之后和单位就没有劳动关系了 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
关于劳动合同的问题,劳动合同到期,公司不续签,半年后说要辞退。_百度知...
应该补偿1.5－2个月工资。劳动合同法规定经济补偿金按劳动期限1年1个月，满半年不满1年按1个月，不满半年按半个月。所以从2010.11－2012.5月刚好是1年半，是否完全届满1年半要看具体日期。另单位应提前30天通知，如果没有提前通知，要支付1个月工资的代通知金。如果到劳动局投诉或劳动仲裁、...
我的合同到12月31号到期,到期之后就变无期合同了,可公司11月15日就关 ...
按照《劳动合同法》第14条规定，所谓无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定合同终止时间的劳动合同。而劳动合同的解除可以分为法定解除和约定解除。对于法定解除，只需要出现法定的事由，就可以解除劳动合同；对于约定解除，只要出现约定的条件，就可以解除劳动合同。 当劳动合同的双方当事人...
我的劳动合同12月31日到期,需要提前30天通知公司吗?如果不提前通知会有...
无需通知，到期公司不和您续签劳动合同，需要依据 中华人民共和国劳动合同法 44 46 47条的规定 给您经济补偿金。
...12月30号到期,但是公司11月告诉我要解除劳动合同怎么办
如果单位与你解除合同，需要支付你经济补偿金，按照每年工龄一个月工资的经济补偿计算，6-12个月按照一年计算，不足六个月的补偿半个月工资，同时呢单位还应当提前一个月通知你。
已经签过两年的合同,2011年5月底签的。现在到期了公司决定辞退我可以...
补偿标准是每工作满一年补一个月工资，所以你的情况应该是两个月工资。你具体跟哪个公司签的劳动合同，补偿就由哪个公司支付。此外，北京地区的司法实践还要求单位提前三十日书面通知合同到期终止，每延迟一日支付一日工资赔偿金，但这属于地方规定。补偿以你之前十二个月的平均工资计算，应该是实际拿到手...
