如果未订立劳动合同时间不超过一年，你可以要求支付双倍工资，但超过一年了，劳动法律规定视同单位与你已经订立无固定期限劳动合同，现在单位要辞退你，即当按照解除劳动合同处理；如果解除劳动合同的原因和理由不是因为你犯了严重错误，则单位应当给予你不少于5个月工资数额的经济补偿金。
如果你对辞退不服的，可以申请劳动争议仲裁。
我在私企工作五年了,从没签合同。现在公司要辞退我,而却不给我书面辞...
1. 申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间应支付的双倍工资，以及经济补偿金或赔偿金。2. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，公司无正当理由解除劳动合同，且未支付经济补偿金的情况下，你可以视为遭遇了违法解雇。若非因你的过错导致解雇，公司应支付相当于每工作一年两倍你工资的赔偿...
农民私企工作5年未签合同未交保险,强辞退我该怎么办
一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了，公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系，可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经济补偿；二是公司未为员工建立社会保险关系属于违法侵权行为，员工可以主张公司补缴社保或协商给予一次性补偿。但根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，“违反劳...
工作5年没有签定劳动合同怎样索赔
用人单位更换法定代表人不影响劳动合同的履行。起诉现在的公司就可以了。分析如下：1、工作五年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得...
私人企业未签订劳动合同被辞退了怎么办
没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
没签劳动合同,在一家单位干了5年,单位突然就不让干了,怎么要求赔偿,也...
2、你可以去申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（...
我在一家工厂做了5年。没买社保没签劳动合同。工厂想辞退我。我要赔偿...
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
工作5年没签订劳动合同被单位辞退应该怎么办
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，...
我在公司上班快5年。公司无理由辞退我们,我们要怎么办?急
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
我是一名合同工,但没跟单位签订合同,干了五年,现在被辞退了有啥补偿没...
如果公司和你存在劳动关系，虽未和你签定劳动合同，但法律上视为已签定合同。若公司没有正当合理事由将你辞退，你可劳动仲裁机构申请仲裁，追索经济赔偿金或补偿金；你具有违犯公司合法合理得规章制度等过错，被公司依法辞退的，你不能获得赔偿金或补偿金。
我在一家私人单位干了5\/6年,没有合同,工资发现金,近一年多是微信转账...
有补偿或赔偿，看单位以什么理由辞退你，理由不合理不合法，构成违法解除，单位需支付你赔偿金，单位与你协商解除的，需支付你补偿金，补偿的标准是根据你在单位的工作年限，每满一年一个月，不到半年半个月的工资，赔偿金是补偿金的两倍。你需要收集你跟单位之间存在劳动关系的证据，微信转账是谁给你转...
