有规定的，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
依据《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
扩展资料：
职工带薪年休假相关要求规定：
1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
参考资料来源：百度百科-职工带薪年休假条例
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
事假一年最多可以请多少天呢?
【法律分析】：不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
一年最多可休事假多少天
法律分析：工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。 工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳...
单位请假最多能请多少天
员工在一年内请事假累计不超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日），可以按原工资标准支付。事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。一年内事假超过20天，将无法享受带薪年假。单位规定请假天数上限为20天。单位请假政策的制定依据：1、国家法律法规：依据《劳动法》《劳动合...
企业职工事假一年不能超过多少天
法律分析：劳动法没有规定企业职工可以休几天事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。法律依据：《劳动...
劳动法事假最多能请几天
法律分析：劳动法事假最多能请几天：没有法律规定，事假是因为劳动者私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，允许请多少天，属于用人单位用工自主权，由用人单位规章制度规定。1、每年或每月能请多少事假，法律是没有规定的，这需要劳动者和用人单位协商； 2、事假是无工资的； 3、事假...
请事假规定劳动法是如何规定的
劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
请事假规定劳动法是如何规定的
劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
事假可以连续请多少天
事假最长可以请多久，法律没有具体规定，需要按照所在单位规定的。事假可以连续请多少天，需要劳动者与用人单位协商决定。我国劳动法规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议...
事业单位一年事假不能超过多少天
事业单位一年事假不能超过多少天，这取决于单位内部的规章制度以及国家相关劳动法律法规的规定。员工在请事假时应遵守单位的规定，提前申请并说明原因，确保请假的合理性和合法性。同时，单位也应根据实际情况制定合理的事假政策，以维护员工的合法权益和工作的正常进行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
事假一年最多休多少天
只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
