我是刚毕业的学生，试用期一个月差三天不到,公司没有给签合同,现在想辞职，可现 在老板却说本人能力不到不
给我们当初谈好的工资，还不承认自己和我谈过试用期及工资的问题，还说我连一个学徒都不如以及其它侮辱人格的话，，现在我想拿到我应得的，请帮帮忙，谢谢
你的情况可以到劳动监察部门提出仲裁。
最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作；
要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的！
谢谢，不是一个月后公司部给签劳动和合同的才可以申请支付加倍工资的吗？
追答嗯，要满了一个月还没签的话才可以双倍工资。你现在要么天天去上班如果还在试用期他要提前3天把你辞退了，要么你自己走的话也要提前3天。你现在没有签劳动合同，而且一个月的工资都没拿到用什么来证明你当初和他谈的工资是多少？有没有和你做相同或者类似岗位的员工？他们的工资可以做一个参考。
要是没满的话 你想走 提前三天告知就行
试用期内的工资公司是不能少的 如果有侮辱人格的话 属于侵权，可以让他们道歉
赔偿损失，，， 可以去劳动仲裁部门告公司违规情况 还你公道追问
试用期到20号就满一个月了，她说过的话我没有录下来，我没有任何证据啊
那怎么办，昨天一气之下离开了，今天也没有去上班，交了辞职报告，还要我把身份证复印件给她，我写了身份证号码（后悔啊），这个公司不打卡也没有工作牌什么的，这个公司是做广告的，员工都会为她说话的（拿她的工资谁敢乱说话，里面百分之九十员工都是和她有关系的）
追答你反正试用期没过，三天之内就要给批，不给你工资就去告他。
试用期公司不签合同想辞职怎么办
试用期公司不签合同想辞职的方法具体如下：1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系；2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金；3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单...
毕业实习试用期一个月已经干了一个月了想辞职没有签合同,如果我走了他...
建议保留好能够证明上班的证据，如工资转账凭据；考勤记录；工作证件；人证； 业务相关证据等;加班的证据；入职通知书；录音证据等。如果公司不给工资可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
试用期3个月1个月过后公司还没签合同,想走人要不要交辞职信
试用期是双向选择的时期，公司可以无条件解雇你，你也可以无条件辞职。不过辞职报告还是要有的，只是你交了辞职报告公司没有任何理由不同意你辞职，也就是说不需要赔偿（一般指违约金）。如果是老板叫你走人，也不需要多付你一个月工资，只要付你工作期间的工资就可以了。
我还在公司工作试用期内,没有签合同但因工作不合适,想辞职,有工资吗...
正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方...
...上了半个月,一直没帮我办理入职,也没有签合同,因为个人原因想离职...
员工试用期内辞职，可以拿到工资；如果双方没有约定试用期的，劳动者要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位提交辞职书。1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工资应当...
过了试用期了,可公司没给办理转正手续,也没给我签劳动合同,我现在提 ...
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，支付拖欠的工资等 3、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有...
在试用期内没签合同可以随时辞职吗
不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始，可以要求单位支付双倍工资。2、试用期内没有超过国家规定时间的，虽然也没有与劳动者签订劳动合同，在此时劳动者也不能随时辞职，需要按照规定提前3天书面通知单位。一、在试用期内没签合同可以随时辞职吗(一)虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你...
入职后未签订劳动合同 现在可以直接走人吗
这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在...
公司试用期三个月,没有给签合同,离职扣工资吗?
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济...
试用期工作15天没签合同口头提出辞职主管没批准现在3天没上班 我现在该...
试用期一般应提前3天，否则，你违法辞职。但“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”如没有这些情形，现你3天没去，已违法并违反公司管理制度，可能会以旷工处罚...
