第1个回答 2012-07-23
你这种情况应该属于劳动合同自然终止，如你与单位所签的合同上没有明确规定续签合同或合同到期自然终止需提前一个月书面通知的话，单位在合同法上也是站得住脚的。
第2个回答 2012-07-23
不合法可以起诉他还有 你是被无故辞退的话那么 你可以获得一定的补偿 补偿金额为在其公司工作的工龄*每个月的基本工资本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2012-07-23
法律没有规定合同到期需提前一个月通知，公司提前几天通知员工不续签，不用支付额外的经济补偿金。
合同到期，公司不续签的，要按工作年限（从2008年1月1日起算）满一年补一月的标准，支付经济补偿金。
合同到期，公司不续签的，要按工作年限（从2008年1月1日起算）满一年补一月的标准，支付经济补偿金。
第4个回答 2012-07-23
不合法，你可以据此申请劳动仲裁，只要你愿意这样做。
第5个回答 2012-07-23
合法。通知只是一个程序。
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