如果是公司有难,要员工帮忙,那么公司要给你们签借款合同,写清还款日期.同时每个月扣款时都要给你一张收据.确保你个人权益.
如果是公司故意扣留,又没有合理的借口征得你们同意的话,可以投诉到劳动局.
既然要扣，你就让公司给一个凭据给你。
有了这个凭据，你要离职，公司就要将20%的工资全数发给你进行结算。
当然要是公司赖着不给凭据，也不怕。
不结给你，你就直接去人力资源及社会保障部，找她们帮你出面，只要是你情况真实，基本上都能要回来。本回答被网友采纳
我现在所在的公司会每个月从工资里面扣除20%到年底一起发,这种做法是否...
属于未能及时足额支付劳动报酬行为，违反《劳动法》，劳动行政部门（劳动局或劳动保障局，劳动监察大队，劳动仲裁委员会等等）有权利责令单位限期支付余下的20%工资，单位逾期不付按应付金额的50%-100%向你加付赔偿金。如果离职，单位也应该发给你。建议先和单位人事部门沟通好，若沟通无果就只好找当地劳动...
公司每个月扣员工20%月薪,作为绩效考核合法吗?你
这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...
...每年年底时再进行发放给员工,这种做法合理吗?是否符合合同法的规定...
你公司的这种行为属有意拖欠职工工资，绝对违反劳动法的规定，你是否有充足的证据，若有，你可以向劳动行政部门投诉，要求公司全额支付，并赔偿你的损失。
每个月从工资里面扣除部分工资做年终奖金,合法吗?
当然不合法 不要签字 去劳动局告他 变相克扣工资 NND
我在工厂上班 ,辞职公司说要扣百分之20,总工资扣,包括加班费,合法吗...
这也是公司的霸王条款，是违反劳动法的。劳动法规定员工辞职应提前一个月通知公司，到期可以清账走人，没有扣工资这一说。还有就是如果公司强制员工劳动，损害员工利益，员工有权要求公司给相应的补偿。如果公司扣钱就用法律来维权，不管入职时签什么合同，只要违背了劳动法，什么合同都是无效的。
为什么公司留部分工资年底发
这种情况，员工中途辞职，20%的工资没了，是合法的。工资二八开，如果《劳动合同》写明的基础工资、岗位工资或者月薪为约定的工资。公司单方面将这个工资二八开，80%平时发，20%年底发，这样的做法的就违法了。年薪制其实是大企业一种对高级人才的管理工具，近几年向小微企业不断普及，但是工具用错地方...
公司每月扣除工资30%年底统一发放是否违反劳动法?
公司每月扣除工资30%年底统一发放的做法是违反劳动法的。 公司应该工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如巢无固克扣工资是违法的，劳动法有明文规定。法律分析当然违法，根据有关规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
违反公司被辞退扣工资合法吗?
是否合法就要看扣多少；依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准，扣除全部工资是不合法的。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
公司可以扣一部分钱,留到年底再发吗?
这20%有业绩评价要求，所以要结合公司的业绩评价来确认自己是否符合发行要求。如果中途离职，可以得到部分年度奖金，可以看到劳动合同、规章制度，如果不明确说出来，就要支付。再给工人支付一个月的工资。如果雇主违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按照《劳动合同法》第48、87条的规定向...
公司发工资迟到扣钱违法吗
通常来说，企业因为员工薪资延迟发放而进行罚款的做法是非法的。薪资应该每月按照货币形式发放给职工，不能无理扣除或故意拖延。企业和员工在劳动合同中明确约定了工资发放日期，如果企业未能按时发放，就构成了违约。但是，如果由于不可抗力等特殊原因导致延迟发放，并且企业能够及时解释情况并在合理期限内补发...
