属于未能及时足额支付劳动报酬行为，违反《劳动法》，劳动行政部门（劳动局或劳动保障局，劳动监察大队，劳动仲裁委员会等等）有权利责令单位限期支付余下的20%工资，单位逾期不付按应付金额的50%-100%向你加付赔偿金。如果离职，单位也应该发给你。建议先和单位人事部门沟通好，若沟通无果就只好找当地劳动监察机构投诉。PS.自己一定要掌握证据后再和人事部沟通。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-08-02
不合法.
如果是公司有难,要员工帮忙,那么公司要给你们签借款合同,写清还款日期.同时每个月扣款时都要给你一张收据.确保你个人权益.
如果是公司故意扣留,又没有合理的借口征得你们同意的话,可以投诉到劳动局.
如果是公司有难,要员工帮忙,那么公司要给你们签借款合同,写清还款日期.同时每个月扣款时都要给你一张收据.确保你个人权益.
如果是公司故意扣留,又没有合理的借口征得你们同意的话,可以投诉到劳动局.
第2个回答 2012-08-02
公司凭什么扣你工资呀？
既然要扣，你就让公司给一个凭据给你。
有了这个凭据，你要离职，公司就要将20%的工资全数发给你进行结算。
当然要是公司赖着不给凭据，也不怕。
不结给你，你就直接去人力资源及社会保障部，找她们帮你出面，只要是你情况真实，基本上都能要回来。本回答被网友采纳
既然要扣，你就让公司给一个凭据给你。
有了这个凭据，你要离职，公司就要将20%的工资全数发给你进行结算。
当然要是公司赖着不给凭据，也不怕。
不结给你，你就直接去人力资源及社会保障部，找她们帮你出面，只要是你情况真实，基本上都能要回来。本回答被网友采纳
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