我工作了5年，公司裁员把我辞退了，公司补偿我多少钱？

工作5年被辞退赔偿多少钱?
工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话，需要赔偿10个月的本人工资，如果是属于合法辞退，需要补偿5个月本人工资。因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果是通过暴力胁迫等相关非法的方式辞退劳动者的，需要对此进行赔偿。 一、工作5年被辞退赔偿多少钱?工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话，需要赔偿10...

在单位工作了5年被开除了有赔偿吗
合法辞退补偿五个月的工资，违法辞退补偿双倍。如果劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。以下是关于解除劳动合同的补偿情况：1. 如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。2. 劳动...

公司要裁员辞退我怎么补偿
公司要裁员辞退员工的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民...

被公司裁员辞退怎么赔偿
如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由...

我工作了5年公司辞退我应该得到多少补偿
被公司辞退应该按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，你在公司工作五年所以公司应该支付你五个月的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（...

公司解聘员工赔偿标准 补偿
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。一、公司辞退员工的方式有哪几种？1、预告性辞退。预告性辞退是指...

公司裁员被辞退了具体如何赔偿
当公司因裁员而解除与员工的劳动合同，员工因之被辞退时，其赔偿标准需依据裁员的合法性。若裁员程序符合法律规定，公司需向员工支付经济补偿金。补偿金的计算标准为，每满一年在公司的工作时间，应补偿一个月的工资。反之，若公司违法裁员，赔偿标准应加倍。具体赔偿数额需根据员工在公司的工龄计算。上述...

工作五年被公司辞退怎么赔偿
法律分析：合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...

公司辞退怎么赔偿
一、公司辞退怎么赔偿1、员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

公司遣散员工,工龄5年5个月怎么计算赔偿金?
1、如果公司提前一个月进行通知，你会获得N的离职补偿金。你入职5年5个月，补偿金也就是5.5个月工资；2、如果公司没有提前一个月通知，你会获得N+1的离职补偿金，也就是6.5个月工资；3、（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...