进去时候领导没有说明试用期多少一个月，到月底我觉得不适合这份工作，和他去说他说试用期工资850元

通常情况下，试用期工资应满足以下两个条件：1、不得低于当地最低工资标准；2、《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。另，根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同的，一经查实，企业应支付劳动者双倍工资。去举报投诉的话，证据主要是在企业用工的证据和领取工资的证据。
关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。追问

“工作证”、“服务证”“登记表”、“报名表”(职工工资发放花名册)、这些都没有怎么办啊，他只发了我俩件工作服，我把招聘我进来的一个男的图章印来了有用吗，还有我15号去拿工资，录像或录音给录下来，这样可以吗？谢谢

追答

有工友证明就可以啦

我去公司上班也是经过面试（跟公司谈了试用期待遇和转正的待遇，然后就等公司如果没签合同。还可以要求公司给你双位补偿。。面试的是设计，到公司却要做

确实要提交打卡记录，打卡是用人脸照的，到企管部调电子档案即可