怎么用劳动法保障自己的权益

我们单位从来只问上班时间，迟到要扣钱，请假要扣钱，病假也扣钱，按小时扣钱，可是每天的上班时间从早上7：30到晚上的凌晨十二点，从来没有加班费，一整年下来连个假期都没有，每周都加班，周六周日都没有。。。工资只有那么少得一点，业务紧张时，老总还要求员工自己掏腰包买保险，还是强制行为，天理何在？？我要如何通过老同法来维护自身的权益呢？签的劳动合同简直就是废纸一张，单位根本无视劳动法。。

要保障资金的权益，首先要正确地使用劳动合同法、劳动合同法实施条例及其它劳动法规保护自己。
认识劳动合同。劳动者和用人单位签订的劳动合同中规定了双方的权利与义务，这样做可以减少劳务纠纷，正规的劳动合同受法律保护。

劳动合同内容的确定：
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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