劳动合同需提前多长时间续签？我的劳动合同还有1个月就到期了。公司还没跟我谈续签的事。怎么办？

要是公司没有及时通知我续签，而导致我没有在现有合同到期后找到新工作。这样是否能获得双倍工资的赔偿？

首先，这份工作如果你想做下去的话，公司没找你谈你也应该主动跟他们谈续约的相关事宜；
其次，根据劳动合同法第四十四条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

你是属于第一款的情况，可以拿到经济补偿金，而非赔偿金。

劳动合同法第四十七条关于经济补偿金的规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问

我的这份工作已经三年了。要是到期了还不跟我签，我能拿几个月的经济补偿金？另外如果在续签时，我要求公司给涨工资，如果公司不同意（公司只同意原薪资水平）。我能拿到经济补偿金吗？
我的工资是基本工资+提成，而上面所说的“十二个月的平均工资”应该是最终“基本工资+提成”的12月平均，而不能按12个月“基本工资”的平均工资来算？

追答

满3年半不到4年是4个月工资；满3年不满3年半是3个半月工资；满2年半不到3年是3个月工资

公司不同意加薪是不影响你拿经济补偿金的

关于你的平均工资你的想法很对

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