合同到期被单位辞退，补偿金怎么算
一个朋友在长沙市一家医院做护士，已有7年6个月以上，上次因身体体质原因，不能从事原工作岗位，单位得知后，也不另进行安排，直接等合同到期后，通知她解除劳动合同，同时也接待劳务派遣公司的解除劳动合同的通知，按劳动法，第十九条第八项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。而且本人以连续2次以上跟劳务派遣公司签订劳动合同，按理由应该签订无固定期限劳动合同，请问现在医院方和派遣方这样做，是否合乎情理。
如果合同到期单位提出出因身体体质不适本工作，可以解除劳动合同的话，那么补偿金，应该怎么算，补偿金包括这些吗？（基本工作、夜班费、加班费、月奖金、年终奖、社会保险、住房公积金、本人所有12个月收入的平准工资）对吗？
望能得到各位懂劳动法的朋友的帮助，在此谢过为感
2、如果你朋友在2008年以后，已经连续与劳务派遣公司签订过两次以上劳动合同，则合同到期后，只要你朋友提出，劳务派遣公司就必须与她签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止，否则，需支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
3、若劳务派遣公司强行终止与你朋友的劳动合同，则你朋友有权按照《劳动合同法》第四十七条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
4、经济补偿或赔偿金的计算基数，以应发（税前）工资为准。
综上，你朋友是与劳务派遣公司而非医院发生劳动争议，只能去与劳务派遣公司理论。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限标准来计算。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是去年整年的收入除以12.追问
劳动合同法，不是明确规定，与单位连续签订2次以上劳动合同，劳动者提出，签订无固定期限劳动合同，就必须签订，无固定期限劳动合同吗
追答前提是单位根劳动者都想续签合同，经劳动者提出才签订无固定期限劳动合同。如果单位不想续签，难道你还能赖着不走了不是？
本回答被网友采纳单位合同到期被辞退单位有补偿吗
单位合同到期被辞退单位有补偿，如果用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
合同到期辞退员工补偿标准是什么
劳动合同期满辞退员工的补偿分三种情况：1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资；2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金；3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定...
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工的补偿金情况具体如下：1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一老笑租年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
合同工到期被辞退有补偿吗
劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合同到期辞退有...
劳动合同到期了辞退员工怎么补偿
员工与单位签订的劳动合同到期，如果是单位提出辞退员工，应当按照劳动者在单位工作时间，支付应当的经济补偿，按照工作一年，支付一个月经济补偿，单位拒签属于违法行为的，应当支付2个月补偿。 一、劳动合同到期了辞退员工怎么补偿？合同到期不续签1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1...
公司合同到期辞退员工怎么赔偿
一、合同到期辞退员工怎么补偿1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位...
一年一签合同到期辞退员工有补偿吗
合同到期后辞退没有补偿，但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的，合同期内辞退补偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位...
合同到期了公司辞退要赔偿吗
合同期满后，如果用人单位辞退员工，用人单位，仍要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。具体的计算方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月的，标准的经济补偿金；劳动者工作年限，在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；月工资标准...
合同到期了公司辞退要赔偿吗
一、合同到期了公司辞退要赔偿吗1、合同到期辞退有补偿，具体情况如下：（1）合同到期了公司如果是违法辞退劳动者，要赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资；（2）如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的，则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、 ...
合同到期被辞退怎么赔偿金?
合同到期被辞退的赔偿金是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资来进行补偿，如果在劳动者要求经济补偿而劳动者选择不续签的话，那么就可以直接要求二倍的经济补偿，这都是有法律依据的。 一、合同到期被辞退怎么赔偿金？劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1...
