有关跳槽后离职证明的问题~，小弟现在苦恼万分啊！！

我在原来的A公司干了有近4年，最近找到了一个更好的机会B公司，也拿到了offer，并承诺在下周1办理入职手续。
本来粗略计算下我在A公司的交接工作没有多少，应该几天就搞定，但今天去给上司提离职，上司竟然翻脸，变成了个我从来不认识的人！，我表明自己肯定会离职的立场后，我的上司真的就开始“耍流氓（这是他的原话）”，他说他自有手段可以把我扣在公司至少2个月，如果真的这样，我在B公司的offer肯定就不保了！
我平时是个很老实的人，我承认突然提离职对他的全局计划上会有影响。（我算是个小领导，他原计划下周会启动新的项目），但我之所以能下决定也是因为项目并没有开始启动，我也没有获得任何提前通知，如果这时候不提，那启动后肯定就更不能提了。我现在脑子里非常乱，想做好最坏的打算，联系了几个同事和朋友，有这么几个建议：
1。跟B公司人事商量，看看能不能通融，有两种做法，1是对他说实话，说原上司有克扣离职证明的打算，但人是已经自由的，随时可以上班，即使没有工资也行，保住offer，待1个月后再办理正式入职，2是请求延迟入职，这个风险比较大，。毕竟一个月不是每个企业都能等得起的。
2。和上司再好好谈，但本人觉得真心无法继续交流了。。。他已经撕破脸皮。。。按他的话来讲，“你恶心我，我也恶心你”，
3。假装妥协继续上班，然后在公司广发邮件、信息，传播上司的克扣员工的做法，最后再给老板发，让这个上司对下属员工的“处理方法”传到老板。 虽然下午气在头上的时候有这么个想法，但仔细想想太。。。。

现在真的不知道下一步该怎么做。。。难道真的需要走法律程序？ 我只是一个势力单薄的小北漂，最后损失的肯定只是自己，。
真心求助各位，。