周六日加班怎么给员工算加班工资！
我是一家幼儿园，因今年9月1日是周六，而9月1日是开学报名的时候，因此要安排老师加班，周六周日临时加班，全年就这么一次，那么劳动法规定周六周日是按150%还是200%的工资计算，要给员工算加班费，不清楚怎么算法，求解！
在加班工资里面，我应该按基本工资的200%计算员工的加班工资，还是把其他所有的绩效奖金和其他补贴一起算进去再算出一天的工资*200%计算。当然基本工资不能低于本地的最低工资！比如说我们本地基本工资保障是650元，我定了基本工资也是650元，那么是应该按这个基数算出再乘以200%还是把所有的奖金等其他全部加进去算出日工资再乘以200%，实际员工薪酬在1300-1500之间！按法定的算法，是按650算 还是以1300-1500这个全部薪酬来算
《工资支付暂行规定 》
【颁布单位】 劳动部
【颁布日期】 19941206
【实施日期】 19950101
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
希望以上解答对您有所帮助。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，按你说的情况及相关的法律规定，如果周六日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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