员工在合同期内，到竞争对手公司去，可不可以起诉，而且在公司签订有保密协议书

员工签了保密协议去了竞争对手公司可以吗
法律分析：可以，只要不泄露原公司保密协议中规定的条例和内容，这种情况就是合理的。保密协议与竞业禁止协议是两个不同的概念，保密协议是对公司的商业秘密的保护，不外泄。竞业禁止协议是要求你在一定期间内不能从事原职业或不到竞争对手处工作。因此，签署保密协议并不影响你去竞争单位上班，但你应当遵守...

为与用人单位签订合同离职前往竞争对手公司是否违反劳动法
为与用人单位签订合同离职前往竞争对手公司，不违法。没约定竞业禁止协议，可以去对手公司就职。只要明确约定竞业禁止协议的，在禁止期内违反约定的才要向单位支付违约金。法律分析劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是...

员工离职去了竞争对手是否违法
法律分析：如果有竞业禁止条款，在约定期间去了对手家任职，就违反了约定，反之则未违反。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予...

员工在职到竞争对手公司任职怎么办?
一、员工在本单位正式辞职后进入到竞争对手公司的，并且签订职业保密协议的，公司可以限制其的就职行为，告发他，他要赔偿违约金；二、员工在本单位正式辞职后进入到竞争对手公司的，但是并没有和本单位签订职业保密协议的，公司没有权利干预他，这是他的自由，不过可以在道德上示意、谴责；三、员工未正式...

核心技术人员跳槽转投竞争对手,是否合法?
劳动法是一个方面。另外就是合同了，合同如果有约束，也只是在一定时间内，最终的结果也就是要求经济赔偿，这是一般的处理结果，如果想让别人不工作，说实话，有很多办法规避这个问题，所以核心技术跳槽还是从自身找原因吧，或者买个教训。如果真不爽，那就起诉试试，呵呵 ...

员工说离职可能会去对手公司上班,管理怎么处理
员工离职后去竞争对手公司工作，通常是竞争对手给出更优厚的待遇和条件，或者其用人单位制度方面优于用人单位，如果劳动者违反竟业协议的，用人单位可以要求劳动者按照约定向用人单位支付违约金。若劳动者非法泄露用人单位的商业机密的，用人单位可以对劳动者提起民事诉讼，维护合法权益。企业除以下两种情况外不...

没签竞业协议去了竞争对手的公司可以起诉吗
法律主观：当事人可以签竞业协议，也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，所以不是强制性的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...

到竞争对手工作算不算出卖保密协议
而竞业协议中如果约定了不得到竞争对手公司就职，否则就会进行相应的赔偿。这个不得就职于对手公司是属于限制的行为，而不论结果是否仍在对手公司工作。你所说的过段时间就离职了，实际上已经违反了竞业协议，已经构成了违约。原公司暂时没有发现或者发现后是否会追究你的违约责任，尚且属于未知数，但违约的...

员工跳槽到竞争对手工资不给对不对
不给工资当然不对，违反了《劳动法》和《工资管理条例》。对方可以申请劳动争议仲裁或到法院起诉贵公司。至于跳槽到竞争对手那儿，说明对方给他的待遇比你给的好，人是往高处走的。如果你们公司存在受国家法律保护的专利技术或机密，跳槽员工是重要技术人员或涉密人员，这个国家有专门的法律规定：离耿两年内...

在职员工可以到公司竞争对手的公司做兼职?
虽然没有签订任何的保密协议或者合同限制，个人也不建议这样操作，毕竟这样会坏了行规，万一被相关领导发现了，以后就很难在这个行业混下去了。