劳动合同到期不再续签，单位要提前30天通知吗？ 该赔偿多少？
你好! 我2011年7月14号进公司的合同签到2012年9月30号 公司是否应该在8月底前通知（至少提前一个月书面通知）？那么经济补偿金应该如何计算？我的平均工资在2200左右 我能赔到多少？
要是到9月通知该怎么办？是不是多点赔偿？
劳动合同到期后，用人单位不再续签劳动合同，不需要提前通知劳动者，也没有赔偿的义务。
《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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第1个回答 2012-08-30
1、不需要提前1个月通知。
2、如果用人单位维持或提高原合同条件，要求你续签，你不同意的，是没有经济补偿的。如果没有通知的，劳动合同到期，你可以主张经济补偿。经济补偿每满1年支付1个月工资。
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2、如果用人单位维持或提高原合同条件，要求你续签，你不同意的，是没有经济补偿的。如果没有通知的，劳动合同到期，你可以主张经济补偿。经济补偿每满1年支付1个月工资。
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第2个回答 2012-09-01
一般是双倍工资赔偿。合同有约定的依约定。
第3个回答 2012-08-30
您是合同到期了，不是说合同中止，没有赔偿。公司提前告诉您最迟应该是8月30号。
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