深圳未签"无固定期限劳动合同"的双倍工资期限问题

未签订无固定期限劳动合同二倍工资最多赔偿几个月工资
未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。一、未签劳动合同可以主张几个月的二倍工资未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的...

未签订无固定期限劳动合同二倍工资最多赔偿几个月工资
最长可主张十一个月的双倍工资。在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。如果超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效...

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久
具体如下：1、主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年，申请诉讼时效是两年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...

深圳未签"无固定期限劳动合同"的双倍工资期限问题
不可以要求；这样的请求，一般不支持。

未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算
第八十二条明确规定，用人单位如果自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未能与其签订书面劳动合同，应每月向员工支付相当于工资的两倍。另外，如果用人单位违反法律规定，未能与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应每月向员工支付相当于工资的两倍。

未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算
但上述请求支付双倍工资的期间最长不超过十一个月。因为在自用工之日起满一年后，用人单位仍未签订书面劳动合同的情况下，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动者无法再主张双倍工资。未续订劳动合同情形下，双倍工资该如何主张：未续订劳动合同存在两种情形，第一种是双方第一次劳动合同到期后，用人...

深圳市劳动合同到期未续签双倍工资可以要求吗?
深圳市劳动合同到后，劳动者没有和用人单位续签劳动合同的，但仍然产生劳动关系的，那劳动者可以要求用人单位赔偿双倍工资的经济赔偿金，但需要用人单位需要上班满一个月时间以上。 一、深圳市劳动合同到期未续签双倍工资可以要求吗?可以要求双倍工资，需上班超一个月。劳动合同期满，双方的权利与义务已经...

在深圳没签劳动合同会怎么样
在深圳，如果用人单位未与员工签订劳动合同，将面临一定的法律风险和责任。具体赔偿方式如下：1. 支付未签劳动合同的双倍工资 根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应向员工每月支付双倍工资。2. 支付未签劳动合同的经济补偿...

深圳未签订劳动合同如何赔偿
一、深圳没签劳动合同如何赔偿? 1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不...

未签无固定期限劳动合同双倍工资对吗?
2. 因为劳动者如果在用人单位工作了十年，并且这个十年的持续时间为连续十年，劳动单位就应该和劳动者签订无固定期限的合同。3. 不签订这份合同是不合法的。4. 《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...