原公司没办离职 可以去新公司入职么
8月22日向原公司提出的离职
新公司让我9月3日必须去报道
现在原公司以劳动法规定，必须让我再耗一个月
想请问 这种情况下 我能不办离职 就去新公司入职么
会造成重复合同么？
如果我从现在开始 向老公司一直请假，如果领导不批 那我8月22日之前的公司
还能发给我么 如果不发 申请仲裁 有效么 急 谢谢！
更正！8月22日之前的工资！不是公司 - -
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你属于违背 职业道德,还有你也会违法<<劳动法>>,也将面临赔偿.
新公司也会因为你受到牵连.
很正式的告诉你: 先和现在公司做完任何离职手续, 你只能坚持1个月,然后去新公司.
你一定要和公司友好协商,尽量说通他们可以早点放你走人.
如他们让你超过2个月, 那么你可以通过法律途径仲裁,前提是你没有违背任何你签订合同和公司规章.
如还有有问题,及时在线留言.
作为用人单位也有责任按时发放薪水，不克扣，不拖欠。
按照劳动合同法，公司在30天之内完全可以不理会，不可以办理你的离职手续，如果你执意到新公司上班，你可能要承担由此造成的经济损失，新公司还要承担连带责任。
你现在可以做的有两个选择，一是和新公司协商尽快办理离职手续；二是和新公司协商推迟报到时间。注意这两个选择都是“协商”，因为是你违规在先。本回答被提问者和网友采纳
一般公司在员工离职后扣发工资或拒开离职证明的行为已经违法了。《中华人民共和国劳动合同法》相关条例明确规定，单位在员工离职时，应出具解除劳动合同证明书，也就所谓的离职证明文件。
如用人单位拒绝出具离职证明或者克扣工资的行为，已经违反了劳动法的相关规定，通常这个时候，我们都会建议职场人去公司当地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司出具离职证明和支付劳动者当月应得的薪资报酬。
根据我国法律的相关规定，出具离职证明是用人单位的法定义务，跟劳动者是否配合公司进行工作交接无任何关系，所以用人的单位并不能以这个为由，拒开解除劳动合同证明文件，但可以在离职员工办理工作交接前，拒绝支付经济补偿金。
公司会按照规定发给你，但是不是在你辞职的时候发，而是每个月月底发工资时间统一发追问
现在问题是 我不是申请辞职 我是直接递交的辞职信
而且 他们不是不批 只是说 要耗到1个月 他们找好接替工作的人 等我交接完 才让走
但是 不过1个月他们找不到人呢？我还要耗第二个月是吗？
你们合同上规定工作时间了么？ 如果没有，他们没有理由留你，但是看在曾经待过的地方，不宜闹的太僵，跟他们说明新公司让你尽快报到就行了，他们不会为了留一个人费这么大劲儿，也不会1个月都找不到人，除非公司太垃圾
没有离职可以去另一家公司上班吗
【法律分析】：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，可以去。劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，应...
没办离职可以在另一家公司工作吗
没办离职不可以在另一家公司工作。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。离职手续办理的流程是：1、和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；2、填写离职申请表...
没有办离职又去入职是否可行
没有办离职又去入职只要新单位没有意见是可以的，但是一般新单位会向员工索要离职证明的。《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任。
在一个公司还没有办完离职,就去另一个公司入职了
离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。 员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手...
原公司没有离职,可以去新公司入职吗
法律分析：能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明离职证明才能办理入职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
没有离职可以去别的公司入职吗
没有离职而去别的公司入职是违法的，劳动者应当遵守职业道德和诚信原则，尊重与原雇主的劳动关系，不得擅自在职跳槽。如果确实需要离职并寻求新的工作机会，应当与原雇主协商解除劳动合同的事宜，并在双方达成一致后再与新雇主签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动...
没离职可以入职新公司吗
不可以。根据查询《劳动合同法》第三十九条第四款规定显示，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失。所以没离职不可以入职新公司。
没离职可以入职新公司吗
不能。没解除劳动合同的情况下，不可以在新公司入职。为了避免产生双重劳动关系等纠纷，用人单位在员工入职时，会检查其离职证明等材料，新入职的员工需与上一个单位解约，并获得离职证明材料后，才可以入职新的用人单位。解除劳动合同需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知...
不办辞职从公司离职能再入职吗
法律主观：离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
上家公司没有离职可以去新公司办理入职吗
法律分析：上家公司没有办理离职能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明离职证明才能办理入职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
