<劳动合同法>与《劳动合同法实施条例》这两部法律如何去使用呢？
在看数的时候发现
根据《劳动合同法》：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
然后又看到到《劳动合同法实施条例》进一步规定，具备些列情形之一的，劳动者可以以与用人单位接触固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者已完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
4、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
5、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
我和我公司签订了一份为期三年的劳动合同，如果我想去另外一家公司工作的话，我作为劳动者和我公司的董事长协商一致，然后就可以接触我的劳动合同了。 这的的情况就是符合《劳动合同法实施条例》的情形1了！ 但是这种情况又不符合《劳动合同法》了！ 因为劳动合同法所列的可以解除合同的情形中，没有“劳动者与用人单位协商一致的”这一条款，那按照《劳动合同法》我的这种情况就不属于解除合同的情形之一了， 但如果按照《劳动合同法实施条例》的话，这种情况就是接触合同的情形之一了！
我该怎么样去适用呢？ 我看书看到这里理解不来。 有点糊涂了。 请高手指点！ 谢谢了！
2、另外告诉你，《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》原则精神的细化和明确化。只要符合《劳动合同法实施条例》规定的，就肯定符合《劳动合同法》，不要去管后者有没有规定。
2、上面的劳动合同法实施条例2、3就是劳动合同法第三十七条情形。
3、上面的劳动合同法实施条例4、5就是劳动合同法第二十六条（二）、（三）情形
这些都是有兜底条款的，一般法律规定时都会有一句“其他情形”，所以劳动法没有规定，其他的规定了，也可以直接适用了。其他的法律也是一样的。
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同法和劳动合同法实施条例有什么区别
一、劳动合同法与劳动合同法实施条例的关系：劳动合同法主要调整用人单位与劳动者之间的合同关系，而劳动合同法实施条例则在此基础上对劳动合同法的规定进行细化和明确，以便于实际操作。二、劳动合同法与劳动法的区别：劳动合同法在劳动法的基础上进行了拓展，适用范围更广，原则更多，体现了立法者的价值取...
劳动合同法和劳动合同法实施条例有什么区别
一、劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的，劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的，劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定，进行细化，更加明确。二、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。 （一）、《劳动合同法》的适用范围扩大了。...
《劳动合同法实合同法》的区别
《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》之间存在着明显的层级差异。前者作为我国的法律，具有至高无上的法律效力，是劳动者与用人单位之间建立、变更和终止劳动关系的基本准则。它的制定旨在保障劳动者的合法权益，规范企业用工行为，是社会公平和秩序的基石。然而，《劳动合同法实施条例》作为行政法规，是...
确认劳动关系相关法律包括什么?
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依...
中华人民共和国劳动合同法实施条例
《劳动合同法》第八十二条则提供了明确的处理办法。这意味着，如果用人单位在合同管理上存在疏漏，将受到相应的法律规定约束。至于社会保险的参与问题，实施条例并未直接规定，而是留给了用人单位根据具体情况来判断和执行。这表明，保障劳动者权益的同时，也考虑到了现实操作的灵活性。
认定存在劳动关系的法律依据
法律分析：确认劳动关系存在的法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规。具体法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果已经形成劳动关系，但未同时签订书面合同，应当自员工开始工作之日起一个月内完成...
有劳动合同法了为什么还要颁布劳动合同法实施条例?是否重复
效力低于法律。2、法律的规定一般比较原则性，在实际执行过程中需要行政法规、部门规章甚至司法解释等来进行细化、解释，但不能与法律相冲突，否则无效。实施条例的颁布正是为了更好的实施《劳动合同法》，解决实际中遇到的问题。3、你可以看看实施条例的相关内容，很多都是对劳动合同法的细化、解释。
<劳动合同法>和<劳动合同法实施条例>有什么区别?
1.《劳动合同法实施条例》是根据《劳动合同法》的规定，进行细化，更加明确。2.《劳动合同法》是由全国人大及其常务委员会制定的，《劳动合同法实施条例》是行政法规，不是严格意义上的法律，是由国院院为了实施《劳动合同法》而制定的规范实施过程行为的具体法条，原则上是如有冲突，以《劳动合同法》...
什么是下位法上位法劳动合同法和劳动合同法实施条例哪个是上位法,哪个...
劳动合同法由全国人大常委会制定，属于上位法。劳动合同法实施条例由国务院制定，属于下位法。但是劳动合同法实施条例第二十一条与劳动合同法第四十四条第二项并无冲突，两个条款都是有效的。对于劳动者来说，这两种情形只要出现任何一种，那么劳动合同就终止了，以先达到的情形的条款为准。
劳动合同实施条例作为下位法,当与劳动合同法不一致的时候能够纠正它吗...
你好，《劳动合同法实施条例》只属于2008年9月18日国务院部门颁布的行政法规，而《劳动合同法》是2008年1月1日通过全国人大会议颁布的国家法律。《中华人民共和国立法法》规定：“法律的效力高于行政法规”如《劳动合同法实施条例》中的规定与《劳动合同法》的条例抵触或冲突的话。其《劳动合同法实施条例...
