我刚到一家公司上班，面试时说有试用期，可是报到的第一天就让签了合同，一签就是三年，

...期三个月,可是报到的第一天就让签了合同,一签就是三年
这个是正确的做法，签订三年通常试用期为三个月，这是符合《劳动合同法》的规定。法律依据：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

我刚到一家公司上班,面试时说有试用期,可是报到的第一天就让签了合同...
根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十九条第四段规定试用期包含在合同期限内。劳动合同仅约定...

在公司上班的第一天就签了劳动合同,在第三天就不想做了,可以直接走吗...
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...

前几天去面试了一家公司,说是试岗七天,去的第一天让签“自愿放弃公司五...
这种规定明显违反了劳动法的相关规定，因为保险是国家规定必须要购买的，这种强迫劳动者自愿放弃五险无疑就是不合理的，为了维护劳动者的合法权益，如果在就业过程中遇到用人单位有违规行为，劳动者可以直接向劳动监察大队反应，以维护劳动者的合法权益。

对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
第一，不知取舍，贪字当头。在试用期一个月三个月六个月的期限内，有些职场新人表现贪名贪利贪权，什么都想要 ，而自己还不知道，往往先在处理一些小事上暴露无遗，以为单位就是个金矿，处处伸手，见利就挖。刚步入职场，想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ，但有些试用期新人一上班就与同事...

今天去一家私企面试回来,让我明天去上班试用期三个月,合同要等到试用期...
毕业证你可以这么说：老师千叮咛万嘱咐，丢了没得补，所以自己保管；那么他会说对你没有约束，你就可以趁机说出前试用期协议的事情了。这种协议都是约束双方的，对公司和你的责任权利的约束，对双方都有好处。你可以不用试用期协议的名称，可以说约定之类的，如果他们坚持不签，你又很想去，就当作实习...

我去公司面试随即签了试用期合同,三天后到岗,合同只签一份还被公司拿 ...
试用期随时可走。

入职就签合同还是试用期过了才签
像这种试用期不跟员工签合同的公司，自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你入职一开始就在占你的便宜，所以你没有必要在这样的公司干，越早离开越好。还给你提一个建议，你后面找工作的时候，最好在面试环节就问清楚公司会不会在员工入职的时候就跟员工签合同，合同签订后会不会给...

我应聘一家公司,叫我实习一天看结果,结果公司又招聘了2个人,就说我不...
一切都应该按照规定来，难道你当天去面试，他们让你实习，没有明确告诉你实习多长时间么？是一天还两天还是三天？如果在这段时间里面他们让你走人，你是没话可说的，如果超过这个期限，肯定是不合理的。一般面试的时候都应该讲清楚这件事情的，以后去面试多长点心眼~...

第一次面试让我签合同怎么办
不会吧 通常面试时不会立刻就签合同的啊 你不用这么担心吧，呵呵 就算是，也没有关系，仔细看下条款 如果是劳动局统一的，没有附加件，无所谓啊 反正现在的劳动法是保护劳动者的，不想做时只要提前一个月提离职就行了