提前一个月提出辞职是否有工资

提前一月辞职 公司应该发放工资吗
法律分析：1提前一个月书面通知公司离职，是在履行《劳动合同法》第三十七条规定的义务，继续工作至三十天届满后，双方劳动合同终止，劳动关系解除。2公司应按照你实际提供的服务，支付相应的工资。3工资不可能在离职的同时得到，但最迟不能超过下一个工资发放日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...

提前一个月辞职工资怎么算
法律分析：提前一个月辞职工资据实结算。 提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第...

单位规定离职提前一个月但是自离了可以有工资吗
法律主观：员工辞职要提前一个月以书面形式告知工作单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳...

要提前一个月辞职,不然不给工资吗
法律分析：提前三十天书面通知义务而离职，给公司造成经济损失时，是需要赔偿的，所以企业要职工提前一个月辞职，是合法的。但以未提前一个月申请离职为由，公司是不可以因此扣除职工工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...

提前一个月辞职工资怎么算
员工提前一个月辞职，法律上不允许用人单位扣除工资。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者只要提前30天书面通知，即可解除合同。在试用期内，提前3天通知同样有效。如因员工个人原因给公司造成经济损失，公司可依合同要求员工赔偿。但赔偿只能从员工工资中扣除，且每月扣除部分不得超过员工工资的20%，扣除...

提前一个月辞职工资该怎样算
员工提前一个月辞职，如果行为合法，公司不能扣除工资。根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知公司，即可解除合同。在试用期内提前3天通知即可。如果员工自身原因给公司造成损失，公司可根据合同要求其赔偿。赔偿只能从员工工资扣除，每月不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则...

提前一个月辞职,工资什么时候结算
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...

提前一个月辞职工资是立马结算吗
法律主观：如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律客观：《...

提前一个月辞职走的时候工资会全部结清吗
法律分析：现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 建议劳动者跟用人单位确认好工资发放时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...

辞职提前一个月说了但是不让我走,我走扣工资怎么办
法律主观：劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到...