人力资源六大模块是：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬福利，绩效考核，劳动关系。这六大模块一般很多做人事工作的都不可能全接触到或工作中用到，但是，要想把人力资源工作做好，就要全都懂。尤其是在全部都掌握了，才能真正把人力资源规划做好，这才是人力资源总监做的事。一般做人力资源工作有天份的话，做个五六年，能做到总监，那以后就是企业高管了，职业发展那就是非常好了。喜欢人力资源工作，所以，才能做好。对了，我是在沈阳天骄职训人力资源培训机构学过的，现在我在一家外企工作，感觉很受用啊。
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第1个回答 2012-04-22
人力资源管理分六大模块[1]：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
大连尚德乾程培训学校人力资源十年办学。
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第2个回答 2012-05-16
六大模块是很容易可以查到的，但是如休把六个模块做好做精做细，是需要时间与经验的积累的，并不断的学习充实自己各方面的才能，树立正确的心态，不可一蹴而就了。或专注于某一模块，或全面充实，都是不个不错的发展路径！
第3个回答 2019-10-05
第4个回答 2020-09-26
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