我提出辞职申请原因写“公司未按实际工资缴纳社保”是否有利？
我今天提出要辞职了，但是主管要我呆在公司一个月后完成工作交接才能走。我说我手头上又没什么工作，平时就是跟着一个师傅在旁帮忙而已，没有什么实质的工作给我做（这才是我的实际辞职原因），可以说根本就没有什么工作要交接，公司很多人，随便找一个接替我都可以，特别是很多实习生，或者说我这个职位根本就是多余的，找不找人接替都可以了。但是那主管竟然说缺人还说了一大堆废话，说什么这涉及职业道德问题，还说什么我说走就走这么不给公司面子，以后公司也会不给我面子在行业内到处说我坏话之类威胁我的话，我很气愤，如果我是有实质的工作的我愿意留一个月交接完再走，但是现在我这职位根本就是多余的，我有必要跟着合同提前一个月提交申请，一个月后走吗？我们协商好立即让我走人不就行了吗？更何况公司只是压了我五天的工资，我觉得要不要就算了。后来我发现公司没有按照实际工资缴纳社保，合同写的工资是1720，而我的实际工资是2500左右，公司是按合同工资交的，请问我以这个为理由辞职可行吗？这样能有经济补偿和是否能拿回社保档案（话说我社保卡都没有呢）
如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；
如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。
例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。
1、合同工资和实际工资不一样，不知道在签劳动合同时，你是怎么和公司谈论的
2、去年的社保缴费基数是2521，所以如果你是以1720作为缴费基数的话，对于你的社保没有任何影响。
3、社保档案是什么
4、你是在现在的公司第一次办理社保的吗？如果是新参保，应该会有一张纸质卡片。临时卡需要你缴足够6个月的社保，正式社保卡才能办理下来。
5、辞职理由有好多，一般只要是你提出来了，不管是什么理由，即使公司没有让你走，你也没有必要再留下来。追问
社保档案我也不知道是什么，网上是这么说的，应该就是社保卡吧，我就是提出辞职了，但是主管偏要我留一个月后才走，说什么要找个人交接工作，但是我本身就没有什么工作，简直就是打杂，找人交接根本就是多余的，还有我提出了辞职申请后有必要在那里做满一个月吗，在家等行不行？
追答正常离职都是需要提前一个月申请的。
本回答被提问者采纳我提出辞职申请原因写“公司未按实际工资缴纳社保”是否有利?
辞职原因尽量写自己能力不足之类的，主要让公司顺利给你办手续。一般不会强行留你的，而且新劳动法规定只要提前一个月提出辞职申请，员工是可以辞职的，且不能收违约金。
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公司未按实际工资交纳社保可否申请经济补偿金?
可以的。但是需要根据劳动合同法第三十八条规定辞职之后才可以要求支付赔偿金。劳动合同第三十八条规定，用人方未依法缴纳社保，劳动者有权单方解除劳动合同并且要求支付赔偿金。
