如果试用期超过3个月,公司没有明确转正,算自动转正吗?

试用期三个月过了但是没有办转正,能不能自动转正
三个月的试用期满，不用专门的申请转正，单位没有告诉你不合格就说明你是合格的，试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试...

三个月试用期过后,不给签字转正但继续聘用是否自动转正???谢谢
1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。

如果试用期超过3个月,公司没有明确转正,算自动转正吗?
算自动转正.《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试...

试用期过了没有签转正
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你，你还在工作的，就算是正式员工了。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因...

已经过了3个月的试用期但是公司还没转正社保在买这样算是违反劳动法吗...
如果你的合同上写明了试用期三个月，现在过了三个月，那么你就默认转正的。即便没有正式的申请书之类的。一切以劳动合同和劳动法为准。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

请问我这种情况是否已经转正了?我在一个公司试用期3个月已经过了,进行...
是。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的正式员工。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院...

如果试用期超过3个月,公司没有明确转正,算自动转正吗?
不能算自动转正，因为转正之后你要签订一个正式的劳动合同的，东西可能签订的只是试用期的协议，如果没有转正的话，可以和老板沟通一下，解决这个问题。

试用期过了算自动转正吗
试用期过了算自动转正。试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。试用期包括以下内容：1、工作内容：用人单位应当明确试用期内员工...

试用期超过3个月,公司不给转正怎么办?
公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。\\x0d\\x0a如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...

三个月试用期到了不给转正
三个月试用期到了，公司没有解除劳动合同的，视为符合录入条件，正式录用并转正。若公司不给转正的，可以到当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队的受理范围：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成...