影响企业人力资源管理的内部环境因素有哪些

如题所述

影响企业人力资源管理的内部因素包括:
1、高层领导对人力资源的认知
很多企业,总以为人力资源部只是以个招聘的部门,只是处理人力资源6大模块的内容,其实不然,人力资源部实际上是解决“战略与能力之间的匹配度”的问题。战略或者目标,都是要靠能力去解决的,为什么海尔是海尔,为什么盛大是盛大,两个都是企业,正是两个企业的战略与能力之间的差别导致了企业的不同。为什么宝洁和世纪联华都是做日化的,战略基本上也差不多,而结果不同呢?答案就是“实现战略的能力不同”
因为认知的不同,所带来的处理人力资源内容就不同了,比如:组织设计、岗位分析、组织设计、胜任力素质模型、人力规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、人事制度手册、企业文化、任职资格、职业生涯、员工手册等等的内容就不同了
这些内容的不同,根本原因就是认知所造成的,朋友,可以去思考一下您的企业了

2、人力资源经理(总监)的能力
经常总有很多人力资源工作者说“老板不重视人力资源”,我也会反问“既然不重视,为什么还要养着您呢?”面对我的反问,很多人力资源工作者要么是哑口无言,要么就是“还有利用价值呗”。
世界上不是没有贵人,而是自己还不是贵人想要帮助的人。
我经常把人力资源经理(总监)分成4个等级
1)第一级:操作级,领导动口我动手,说一下,做一下,没有自己独立的思维方式
2)第二级:管理级,有自己的独立思维方式,并且能操作6大模块,操作完后,送上司表示理解和赞赏的
3) 第三级:经营级:能识别企业战略或目标需要的企业能力,并且采用各种方式给与补给,为实现战略和目标而操作的,能经营好企业的各种能力
4)第四级:精神级:也称为文化层。是企业的支柱,企业离开这样的人力资源总监,就会到倒下的,这样级别的人不多,比如观音,比如耶稣这些应该是精神级的

以上四种人力资源工作能力的人去操作企业的人力资源,结果是会不一样的

为了让问题更加完整,叙述一下影响企业人力资源的外部环境因素:

1、国家有关劳动人事法律法规法令;
2、劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状;
3、各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况;
4、劳动者择业意识和心理的变化情况;
5、劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况;
6、企业竞争对手在人力资源方面的情况等。
这些因素的变化将对企业人力资源管理培训制度规划产生必然的压力和影响。而企业的生产经营状况,生产与资金实力,管理机制和组织状况,人员整体的素质结构,企业文化氛围的营造,员工价值观与满意度等内部因素,将对人力资源管理制度规划起着关键的决定性的影响。企业外部的环境和条件是外因,而企业的内部环境和条件是内因,两者的变化相辅相成,势必影响到企业人力资源管理制度规划的质量和水平。要做好企业的人力资源管理制度规划的工作,必须重视对企业内外环境变化的分析,通过深入的研究,把握有利的因素,克服消极的因素,使人力资源管理制度充分体现和反映企业自身环境、性质和特点,注重管理制度的不断变革和创新,使企监人力资源管理活动永远充满活力。

朋友,有必要可以去了解一下《人力资源24模块操作案例大全》里的能力胜任模型,他能让你明白什么叫企业能力,如何组织,如何设计,如何捕获,如何提升
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2015-12-11
  影响人力资源内部环境因素包括:企业目标、企业战略、战略规划与计划、相关规定,流程,企业人力总成本及各部门成本产出、组织结构、岗位配比、岗位编制、人才的相关(技能、工龄、素质、管理、沟通、人际)

  人力资源规划中分为内部与外部分析
  外部分析包括:地区政策,经济,文化,法律,市场习惯,信仰
  人力资源内外部分析是为了帮助企业在未来总人力需要与供给的平衡。也是评估人力6大模块体系建立做调整依据。以适应当前企业的发展和未来人力资源管理的预测。
第2个回答  2012-04-29
企业历史、文化、高层支持、人际关系、利益链,最后就是大家对人力资源管理的认识
第3个回答  2012-04-19
1、领导意识
2、中层配合
3、基层素质

人力资源管理的内外部环境。
一般可以从以下四个方面考虑:政治因素主要包括一国的政治环境、政府的管理方式以及政府的方针政策等内容。经济因素主要包括经济体制、经济发展状况以及劳动力市场状况等要素。法律因素除了包括立法机关颁布的法律外,还有国务院及其各部门门制定的具有法律效力的法规、规定、条例等。文化因素对于人力资源管理具有重要...

影响企业人力资源管理的内部环境因素有哪些
而企业的生产经营状况,生产与资金实力,管理机制和组织状况,人员整体的素质结构,企业文化氛围的营造,员工价值观与满意度等内部因素,将对人力资源管理制度规划起着关键的决定性的影响。企业外部的环境和条件是外因,而企业的内部环境和条件是内因,两者的变化相辅相成,势必影响到企业人力资源管理制度规划...

影响企业人力资源规划的内部环境有( )。
企业人力资源规划的环境包括外部环境和内部环境。外部环境包括经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素;内部环境包括企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业自身的人力资源及人力资源管理系统。

影响人力资源管理的环境因素
【答案】:人力资源管理的外部环境因素:(1)政治因素(2)经济因素(3)劳动力市场因素(4)科学技术因素(5)社会文化因素人力资源管理的内部环境因素:(1)工作的性质(2)工作群体(3)领导者(4)员工(5)人事政策(6)组织文化

影响人力资源管理的五个环境因素是什么? 在线等,急需
五个影响人力资源管理的环境因素包括:1. 国家的劳动法和人事法规:这些法律法规对企业的雇佣实践和人力资源管理有直接的影响。2. 劳动力市场状况:劳动力市场的供求关系、结构和工资水平的变化都会影响企业的人才招聘和留存。3. 教育和培训资源:学校和教育机构提供的专业人才以及培训资源对企业的人力资源...

人力资源的内部环境具有那些组成因素,这些因素如何影响人力资源管理
一、政治与法律因素 企业的人力资源管理策略制定和执行,必须遵守国家的政治制度、政策以及地方政府的法律法规。例如,《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等,这些法律对人力资源管理具有指导性和约束性作用。二、经济环境 经济状况是国家宏观环境中的重要组成部分,直接影响劳动力市场供求关系,进而...

影响人力资源管理活动的组织内部因素主要有哪些
影响人力资源内部环境因素包括:企业目标、企业战略、战略规划与计划、相关规定,流程,企业人力总成本及各部门成本产出、组织结构、岗位配比、岗位编制、人才的相关(技能、工龄、素质、管理、沟通、人际)人力资源规划中分为内部与外部分析 外部分析包括:地区政策,经济,文化,法律,市场习惯,信仰 人力资源...

人力资源管理的内部环境主要由哪些因素构成
通常对人力资源管理内部环境的分析,主要是从以下几个方面进行考虑的:1、企业发展战略 2、企业的组织结构 3、企业生命周期 4、企业文化。

人力资源的内部环境具有那些组成因素,这些因素如何影响人力资源管理
1、政治与法律因素。企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响。企业制定和实施任何人力资源战略,都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种劳动法律、法令和法规,这是企业能够正常、永续经营的重要保证。目前,我国已经实施的《劳动法》《工会法》《妇女法》等法规对人力资源管理实践有...

人力资源规划影响因素有哪些
1、外部环境1.经济因素:2.政府影响因素3.地理环境和竞争因素;4.人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。2、内部环境因素1.技术和设备条件;2.企业规模。企业规模的变化表现为两方面,一是在原有业务范围内扩大或压缩规模;二是增加新的业务或放弃旧的业务;

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