人力资源管理的内外部环境。
一般可以从以下四个方面考虑:政治因素主要包括一国的政治环境、政府的管理方式以及政府的方针政策等内容。经济因素主要包括经济体制、经济发展状况以及劳动力市场状况等要素。法律因素除了包括立法机关颁布的法律外,还有国务院及其各部门门制定的具有法律效力的法规、规定、条例等。文化因素对于人力资源管理具有重要...
影响企业人力资源管理的内部环境因素有哪些
而企业的生产经营状况,生产与资金实力,管理机制和组织状况,人员整体的素质结构,企业文化氛围的营造,员工价值观与满意度等内部因素,将对人力资源管理制度规划起着关键的决定性的影响。企业外部的环境和条件是外因,而企业的内部环境和条件是内因,两者的变化相辅相成,势必影响到企业人力资源管理制度规划...
影响企业人力资源规划的内部环境有( )。
企业人力资源规划的环境包括外部环境和内部环境。外部环境包括经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素;内部环境包括企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业自身的人力资源及人力资源管理系统。
影响人力资源管理的环境因素
【答案】:人力资源管理的外部环境因素:(1)政治因素(2)经济因素(3)劳动力市场因素(4)科学技术因素(5)社会文化因素人力资源管理的内部环境因素:(1)工作的性质(2)工作群体(3)领导者(4)员工(5)人事政策(6)组织文化
影响人力资源管理的五个环境因素是什么? 在线等,急需
五个影响人力资源管理的环境因素包括:1. 国家的劳动法和人事法规:这些法律法规对企业的雇佣实践和人力资源管理有直接的影响。2. 劳动力市场状况:劳动力市场的供求关系、结构和工资水平的变化都会影响企业的人才招聘和留存。3. 教育和培训资源:学校和教育机构提供的专业人才以及培训资源对企业的人力资源...
人力资源的内部环境具有那些组成因素,这些因素如何影响人力资源管理
一、政治与法律因素 企业的人力资源管理策略制定和执行,必须遵守国家的政治制度、政策以及地方政府的法律法规。例如,《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等,这些法律对人力资源管理具有指导性和约束性作用。二、经济环境 经济状况是国家宏观环境中的重要组成部分,直接影响劳动力市场供求关系,进而...
影响人力资源管理活动的组织内部因素主要有哪些
影响人力资源内部环境因素包括:企业目标、企业战略、战略规划与计划、相关规定,流程,企业人力总成本及各部门成本产出、组织结构、岗位配比、岗位编制、人才的相关(技能、工龄、素质、管理、沟通、人际)人力资源规划中分为内部与外部分析 外部分析包括:地区政策,经济,文化,法律,市场习惯,信仰 人力资源...
人力资源管理的内部环境主要由哪些因素构成
通常对人力资源管理内部环境的分析,主要是从以下几个方面进行考虑的:1、企业发展战略 2、企业的组织结构 3、企业生命周期 4、企业文化。
人力资源的内部环境具有那些组成因素,这些因素如何影响人力资源管理
1、政治与法律因素。企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响。企业制定和实施任何人力资源战略,都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种劳动法律、法令和法规,这是企业能够正常、永续经营的重要保证。目前,我国已经实施的《劳动法》《工会法》《妇女法》等法规对人力资源管理实践有...
人力资源规划影响因素有哪些
1、外部环境1.经济因素:2.政府影响因素3.地理环境和竞争因素;4.人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。2、内部环境因素1.技术和设备条件;2.企业规模。企业规模的变化表现为两方面,一是在原有业务范围内扩大或压缩规模;二是增加新的业务或放弃旧的业务;