已到退休年龄的人员如继续工作的话要不要签定什么协议

60岁以上劳动合同怎么签
六十岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定，年满六十周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格。法律分析六十岁已经达到退休的年龄了，已享...

退休返聘人员要签劳动合同吗,与退休返聘人员发生争议如何解决?
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作...

已退休人员能否再签定劳动合同
已经退休的人员如在工作的话，那么是需要签订劳务合同，而不是劳动合同。根据我国相关的法律规，当劳动者达到了一定的年龄以后，就可以办理退休的手续，从而退出了劳动力的市场。并且能够领取到退休金。 依据我国相关法律的规定，劳动者达到退休年龄后，要办理退休手续退出劳动力市场，如再就业的，应该签订...

到了退休年龄签什么合同
法律分析：退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工...

劳动者50岁以上的,应当如何签订劳动协议?
13．已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...

聘任退休人员劳动合同可以不签吗
公司聘任已经退休的人员的话是可以不签劳动合同的，因为当事人已经到了法定退休年龄，已经不具备签劳动合同的主体资格，但退休不等于没有劳动权，退休以后又被其他单位给返聘的，双方可以签一份劳务协议，劳务协议跟劳动合同的法律性质是截然不同的。 一、聘任退休人员劳动合同可以不签吗?聘任退休人员可以...

已过退休年龄的员工劳动合同是否签?
已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第...

已到退休年龄的人员如继续工作的话要不要签定什么协议
1、公司应当为其办理退休手续；2、公司返聘，应当与该退休人员签订聘用合同；3、为减少和防止员工发生工伤事故造成公司损失，公司应当办理商业保险。

退休返聘人员签合同还是协议
说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同。因为没签劳动合同，其实退休人员享受不到劳动者的一些权益，但在工作中要是有权益受损的...

退休后找工作还是签订劳动合同吗?
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者不再具备劳动合同主体资格。因此达到法定年龄的退休人员想再次就业的，与用人单位不可以签订劳动合同，但可以签订劳务合同。我国职工现行退休年龄是：男性60周岁，女性干部55周岁、女性工人50周岁（其中包括符合条件已经办理提前退休、退职享受待遇的职工）。劳动者...