劳动合同里规定如员工自愿放弃缴纳社保,公司给予补贴可行的吗

劳动法规定企业应该跟员工缴纳社保。但是员工自愿不交。要求在工资中...
不合法，而且以补贴现金的方式直接发给员工，这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给劳动者的。须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。劳动者如果不缴纳社保，企业是要承担一定的风险。法律分析用人单位和劳动者应按相关法律规定的要求按时缴纳社保。根据相关法...

劳动合同里面有一条,员工自愿放弃社保,公司以工资的形式发放给给员工...
员工自愿放弃社会保险的，员工和公司都有责任，但法律责任主要是由公司承担。企业必须要确定的一个原则就是全日制员工不交社保万万不行，无论是领导要求还是员工自愿都是不允许的，为员工办理社会保险是用人单位必须要尽的义务，员工自愿签订放弃社保的劳动合同本身就是违反法律规定的。法律依据《中华人民共和...

劳动合同里规定“如员工自愿放弃缴纳社保,公司给予补贴”是否可行?
不行。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、...

对于员工自愿放弃社保,员工和企业将承担哪些法律责任?
法律分析劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违法法律规定的，是无效的。根据人社部工作人员表示，按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除...

签放弃社保还能要求赔偿金吗
劳动者在签订放弃社保协议后，如果因用人单位未交社保而离职，如果是被迫放弃社保的，不能要求赔偿金，但可以要求用人单位进行补偿。但如果是劳动者自愿放弃的，不能要求赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

员工自愿放弃社保单位能免责吗
依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。即使是双方签订自愿放弃的协议或者合同，那么单位也不能免除责任。 一、员工自愿放弃社保，单位不能免责 依照相关法律...

劳动合同里规定如员工自愿放弃缴纳社保,公司给予补贴可行的吗
社保是国家强制性规定企业必须给员工缴纳的，因此是不能写在合同里说自愿放弃缴纳社保的，那是违法的，千万不要贪图一点点所谓补贴的钱而放弃缴纳社保的权利，那是很傻很不明智的。

员工自己放弃社保九年,用人单位是否有义务为员工补齐社保?
《劳动合同法》第72条的规定属于强制性规定，并且属于效力性强制规定，用人单位和劳动者签订的免除双方缴纳社会保险义务的协议，是违反法律、行政法规的强制性规定，根据《合同法》第52条第5项的内容，该协议无效。享受社保是员工的权利，缴纳社保是员工的义务，因此，员工不能依据该协议放弃自己的权利和...

员工自己放弃买社保公司有责任吗
法律分析：国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工...

签合同,在社保里写了放弃社保,公司以补助形式发放。这样的劳动合同有效...
社会保险是法律规定的单位及个人必须缴纳的一种保险，任何单位或个人不可以协商以补偿现金方式进行。劳动合同法对违反法律规定的条款明确表示无效，社保补发现金违反社会保险法的强制性规定，按照法律规定，该条款无效，但合同其他部门仍然有效。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会...