补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。
法律定义
当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：
①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
劳动合同法》中用人单位支付经济补偿金的情形中既包括用人单位单方解除的情形也包括合同正常终止的情形。只要劳动者没有过错，都应以其过去的劳动贡献为依据进行经济补偿。
2．赔偿金
赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式，一般又称为损害赔偿。
3．违约金
当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付。从违约金制度的历史发展来看，一般认为违约金在性质上可分为补偿性违约金和惩罚性违约金。
从我国《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于实际损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。”我国的违约金金额是与损害赔偿相联系来确定的，所以我国的违约金主要是赔偿性的。
《劳动合同法》虽然有自己的特点，但是适用于《合同法》的一些制度也是适用于此的。《劳动合同法》对劳动者承担违约金只规定了两种情形，一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。对于第一种情形《劳动合同法》规定违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。很明显这一违约金规定具有补偿性性质。对于第二种情形法律没有明确规定，那么通过前面的分析，可以推出这里补偿金的范围也应是不能过分高于给用人单位造成的损失。
违约金：是指用人单位出资对劳动者进行培训，约定了服务期，如果劳动者没有履行完服务期，而应按用人单位支付的费用。《劳动合同法》第22-25条有规定。
赔偿金：是指用人单位违法解除劳动合同时，应当承担一种惩戒性费用。《劳动合同法。第87条规定，违法解除合同的赔偿金是经济补偿金的两倍。支付了赔偿金后，不用再支付经济补偿金了。
违约金一般用于合同履行中，一方当事人违约的，应按照违约条款向另一方支付的人民币，也可以用物品等代替。
赔偿金一般用于人身伤害事件中，比如交通事故、意外事故等，由责任方依法对被伤害方支付的人民币。本回答被网友采纳
经济补偿金、违约金与赔偿金的区别
补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，...
经济补偿包括违约金和赔偿金吗
劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。（三）功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是...
什么是劳动合同的经济补偿?与劳动合同的违约金和赔偿金有什么区别?
经济补偿金违约金赔偿金的区别主要是法律性质不同，构成要件不同，责任主体不同，责任计算也不一样。经济补偿金在性质上是具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能的，而赔偿金实际上是一种损害赔偿制度，违约金的性质是对合法契约的一种保护。法律性质不同。经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障...
劳动法中的补偿金、赔偿金、违约金有什么区别?一定是劳动法里的!
1、补偿金是解除劳动合同后，在符合法定情形的情况下，用人单位给予劳动者的补偿。工作每满一年或半年以上补偿一个月的工资，半年一下补偿半个月工资。2、赔偿金是劳动者或者单位因侵权行为、工伤或违法行为给予的赔偿。3、违约金是单位对劳动者进行了专项培训并支付了费用，而劳动者没有服务满约定年限对...
解除劳动合同违约金赔偿金的区别是什么?
用人单未违反《劳动合同法》第四十七条规定放入经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(2)给付条件不同 违约金是一种约定的违约责任，违约金的适用条件、给付标准、时间等由双方当事人协商确定，但范围受到法律限制，而经济补偿金和赔偿金是一种法定责任，只要用人单位违法解除或终止劳动合同，不管是否与...
经济补偿金和违约金的区别都有哪些
经济补偿金与违约金的区别主要有三点。首先，它们的构成要件不同。经济补偿金规定在用人单位与劳动者解除劳动合同时，除非是劳动者有过错，不论用人单位是否有过错，都需要支付经济补偿金。若因用人单位过错导致解除劳动合同，同样需支付经济补偿金。而违约金则要求一方必须违约。其次，计算基点不同。违约金...
经济补偿金和赔偿金的区别
经济补偿金和赔偿金的区别1 (一)、两者支付条件不同 1、一般情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致有以下几种情形: (1)劳动者依法解除劳动合同的; (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位非过失性辞退劳动者; (4)用人单位依法裁员; (5)劳动合同到...
经济补偿金和违约金的区别有什么
其次，计算基点不同。违约金的数额应基于实际损失，以平衡各方权益。而经济补偿金的计算基点并非劳动者因劳动合同解除所受损失，而是基于劳动者对用人单位的贡献。工作时间越长，经济补偿金越多；反之，工作时间越短，经济补偿金越少。最后，它们的功能不同。违约金的主要作用在于赔偿守约方因对方违约所...
经济补偿金和违约金的区别在哪里
经济补偿金与违约金的差异主要体现在以下几个方面：首先，构成要件存在不同。根据法律规定，当用人单位解除劳动合同，无论是否存在过错，均需支付经济补偿金。即使是因为劳动者的过错而被迫解除，用人单位仍需承担经济补偿责任。而违约金则仅适用于一方违约的情况。其次，计算基点各异。违约金的数额通常基于...
经济补偿金与赔偿金的区别?
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