公司以我不服从工作安排解雇我，我能拿到赔偿金吗？ 合同有

之前合同签订的职位是行政助理，合同里写着这段话：“甲方根据企业生产和工作需要，以及依照乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当的调动，包括临时性工作，乙方应服从对本人工种、岗位的安排。”
如果现在公司给我调到项目助理的岗位上，我可以拒绝吗？（项目助理的工作仍然包括之前行政助理的小部分工作内容） 我拒绝会不会违反当时签订的合同？
我不同意公司做出的安排自己提出离职，还能拿到赔偿金吗？ 公司就我不同意安排这个理由解雇我，不给赔偿金合法吗？

　　如果用人单位的辞退，属于违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。
　　如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
　　劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

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