请问，我公司服务行业，是不是有规定工作时间不得超过多少小时？超过了有什么说法么，工资上面
我公司一个星期上六天，一天上9小时，早上9点到晚上六点。每个星期有两次两小时加班。也就是从六点上到八点。请问他应该怎么支付我工资？
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你既然入了这个行，也就只能遵守行规。
虽然你确实属于加班了（超过每周40小时），但是这个行业这种情况比比皆是。你就算告也告不到什么。
你如果要论法律，1 调休：这个比较普遍，但是，你会发现即使你有这个权利，也没有这个时间。最后你只能放弃。
2 结加班工资：这个也有，不过，我相信你的基础工资很低，低到也许只有最低工资标准。那好，比如是1000元，这样你的日工资就是46，加班就是69（1.5倍算），一个月4天就是276。虽然能多拿就多拿，可是这么点钱实在是不多。
而且，这些还要建立在你们单位还是相对规范的企业。你不能是劳务派遣啊~
所以，你实在受不了就应该赶快脱离这个行业，否则你将来工作时间长了，对行业有了依赖性就跳不到别的行业去了。
这是长久之计。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。本回答被网友采纳
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
同时每周工作40小时，每周至少有一天休息
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纵横法律网-北京东元（厦门）律师事务所-于平律师
2、休息日加班不能补休的依法支付200%的工资。
请问,我公司服务行业,是不是有规定工作时间不得超过多少小时?超过了有...
根据我国《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作...
服务行业工作超过八小时是不是违背劳动法
劳动法规定每日工作时间不超过8小时，超出部份应按规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
公司规定工作超过八个小时是否是犯法的?
劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。1、根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。但是，由于生产、工作等需要，用人单位可以和劳动者协商同意后...
服务行业【法定工作时间是多少】
根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，法律也做了明确的限制性规定，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生...
服务行业的工作时间为什么那么长?国家规定每天几个小时啊?
不管哪个行业的工作时间都得依照法律规定。国家规定正常的工作时间一天工作8小时，每周工作5天，每年工作250天，超过这些时间即为加班工作。加班工作按不同的标准计算加班费。分别是平时日延长工作小时按150%计算加班工资，周六／周日上班按200%计算加班工资，国家规定的11天假日上班按300%计算加班工资。不同...
我国的劳动法有没有规定:一个月工作时间最多不得超过多少个小时吗?
根据这一规定，每周工作时间为四十小时，通常情况下，一个月有四周，因此一个月的工作时间大约为一百六十小时。然而，实际情况可能因具体行业、企业规模、工作性质等因素而有所不同。一些行业或企业可能会根据自身情况，对工时制度进行调整，但需要遵守劳动法的基本原则，确保不侵犯职工的合法权益。具体到...
劳动法规定的工作时间 我们是做服务行业的,规定早上九点半上班,晚上十...
劳动法规定了，每天8小时，每周40小时，每周最长不得超过44小时的工作时间。超出正常范畴的，平时按工资的150%支付，假日按照200%支付，节日按照300%支付。下班开会严格说延长工作时间，应支付工资。你可以向劳动局提请仲裁，也可以向劳动监察大队举报。
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
劳动法明文规定，单位员工每天工作时间为8小时，不得超过，一旦超过单位会受到很严厉的惩罚，而员工会得到相对应的赔偿。那么，既然劳动法明文规定，但是为什么很多企业的工作时间却超过八小时，而有些的工作时间达到12小时，甚至是15个小时。他们不怕违法吗？一般这种情况可以去告他吗？现在在工厂工作或者...
《劳动法》很多人不了解,《劳动法》对于工作时长是怎么样规定的?
《劳动法》第36条，国家实行工人工作时间每天不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间日，一般每日不超过一小时；如因特殊原因需要延长工作时间时，工作时间的延长每天不得超过3小时，但在保证工人健康的情况下，...
一天工作12小时,上一天休一天,合法么?
不合法，违反了《中华人民共和国劳动法》，超过规定每天八小时劳动时间的，劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费，可以通过协商或者申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
