结合实际,谈谈大学生学习《劳动法》的积极意义.
1、切实保护劳动者的合法利益 新《劳动合同法》在总则第一条中就明确规定“为了完善 劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”2、试用期有了明确的规定 新《劳动合同法》第二章第十九条规定:劳动合同期限三 个月以上不...
大学生学习劳动法的意义和作用
作用：通过学习，大学生真正的认识到了 劳动合同法的价值。意义：让大学生们意识到合同法是针对平等的主体关系，适用范围广，劳动合同法是针对不平等（隶属）的主体关系，适用于企业与劳动者之间，两个合同都是我国法律的组成部分。为大学生创业拥有良好的法律规范提供思想基础，让大学生意识到合法权益是受...
劳动合同法对于保护劳动者权益的意义小论文1600字以上
1. 扩大了适用范围：在劳动法的基础上，劳动合同法将民办非企业单位等组织纳入用人单位范畴，并将事业单位聘用制工作人员纳入调整范围，同时对非全日制用工进行了专门规定。2. 强调确立劳动关系的形式：为解决劳动合同签订率低的问题，法律规定了不签订书面劳动合同的法律责任。3. 建立稳定劳动关系：针对劳...
劳动法与劳动合同法的关系是什么
就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，...
如何运用劳动法知识,解决在求职过程中的问题
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳...
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的关系
1、《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》共同构成了劳动法律体系的基础，彼此之间存在着紧密的关联与互补。2、两者都归属于我国经济法律体系中的劳动法律部分，并且共享着基本的法律原则和精神。3、保护劳动者的合法权益是两者的共同立法宗旨。4、作为后来出台的《劳动合同法》对《劳动法...
结合自身实际,谈一谈在求职过程中如何利用就业法律法规保护自己的合法...
与毕业生就业相关的法律、法规主要有《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《国家公务员暂行条例》等。二、毕业生就业求职中个人权益保护的重要环节从高校毕业生求职择业程序来看,一般有以下主要环节组成:了解有关就业政策,收集处理就业信息,做好个人求职资料准备和心理...
大学生就业指导的案例分析
毕业生就业协议与劳动合同确实不一样。学生签订毕业生就业协议的时候,仍属于在校学生的身份,学生和招聘单位之间的关系还不是劳动法意义上的劳动关系,但这并不意味着就业协议就没有约束力。事实上,作为一般民事协议,毕业生就业协议虽然不受《劳动法》调整,但却属于《民法通则》的调整范围,在平等、自愿等基础上建立起来...
毕业生就业协议与劳动合同的关系大学生就业指导
1. 基本概念 毕业生就业协议书与劳动合同在性质上存在差异。就业协议书由教育部统一制定，旨在明确学校、用人单位和学生三方的基本情况和要求。该协议书遵循国家关于高校毕业生就业的相关法规，有效期为从签约日至毕业生到用人单位报到之日。而劳动合同受《劳动法》和《民法典》的约束，一些单位在录用毕业...
毕业生就业协议与劳动合同的关系大学生就业指导
1、基本概念 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依摇是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和...
