没签合同属于试用期吗？
我去年12月7日进的公司，老板说试用期两个月，工资是1000，当时没有签书面合同，到第二个月的时候，老板说我表现好，给我发了1300，还是没有签合同，后来过年放假放了一个月，3月1号开始上班，2月的工资也是1300，现在还不签合同，我想辞职了，请问现在还属于试用期吗？我走人的话，老板会给我这个月的工资吗？
老板说“试用两个用”，你说“嗯。”。那一刻起，合同成立了。试用期就是两个月。劳动合同不绝对要求采取书面形式，口头或其他方式也行，书面只起到方便获取证据的作用。
你工作期间的工资，你也可以要回。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
合同约定的试用 期满双方没有提出解除继续履行合同就说明已正式用工，不需要履行任何手续。
扩展资料
用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。
滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。
由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。
参考资料来源：百度百科：试用期 中国人大网：《中华人民共和国劳动合同法》
其次，用人单位自用工作之日起超过一个月不满一年未与你签订劳动合同的，应从第二个月开始，每月支付两倍的工资。这个规定是上面那个法律理论的升级版。
再次，超一年不与你签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这个好处更多，这里不多说。
综上，以上都是理论。很美好。现实中，能不能拿到当月工资，得看老板人品。我只负责告诉你法律规定。因为我只能做到这些。社会水很深，你得学着自己摸索，自己多学点法，有好处。本回答被提问者采纳
不签劳动合同有试用期吗
法律分析：没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
没有签订劳动合同试用期是多久
法律分析：如果没签劳动合同，则没有试用期：没有签劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；不满3个月劳动期限，不能约定试用期；如果用人单位超过一个月且一年以内没有与劳动者签订劳动合同，从未签订合同的第二月起开始计算双倍工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
如果没有和公司约定试用期又没有签订劳动合同的,那么默认试用期一个月...
如果没有和公司约定试用期又没有签订劳动合同的，就不存在试用期的问题。试用期的劳动合同期限具体如下：1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定；2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；4、...
没有试用期合同可以随时辞职吗辞职
法律分析：没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则...
已经入职,但是未签书面劳动合同,试用期怎么算?
试用期应当从用工之日起算。法律分析试用期的期限是与劳动合同期限相关联的，由于未签订劳动合同满一年则必须签订无固定期限劳动合同，据此我们可以推知未签订劳动合同时的固定期限最多为一年，因此未签订劳动合同状态下可以按劳动合同期限为一年来确定试用期，即可确定这种情况下试用期不得超过一个月。该...
没签合同试用期一般多久
没签合同试用期的时间如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；5、以完成一定工作任务为期限...
试用期没有签订劳动合同有效吗
法律分析：试用期应当包括在劳动合同期限中，试用期不签合同的，属于违法行为。对于用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同的行为，劳动者可以向当地监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...
没签劳动合同存在试用期吗
没有签订劳动合同的情况下，是否可以存在试用期？根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的设定有明确的期限限制。具体规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
没签劳动合同可以否认是试用期吗
若超过一年，且用人单位仍未与员工签订正式合同，员工有权要求与雇主签订无固定期限的劳动合同。这表明，没有签订劳动合同并不等同于试用期。试用期是双方基于自愿签订的协议，明确试用期限和试用期间的薪酬、福利等条件。而没有签订劳动合同的情形下，员工享有法律赋予的权益，如双倍工资及签订无固定期限合同...
没有签订劳动合同怎么确定试用期
根据我国《劳动合同法》规定和更好地保护劳动者的合法权益的角度，在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
