试用期签的是“试用期协议”不是劳动合同,到10月31日到期,到期后没有续约没有签劳动合同,我已经做好交接工作了,也口头提出过离职,因为老板一直没有回应就直接不干走人了。老板还拖欠两个月的工资,现在向老板讨要工资,他说他没有批准我走,请问这种情况应该怎么追讨欠薪。
1、试用期不成立,视为合同期限,应按正式工资而不是试用期工资支付报酬;
2、劳动者在合同期满不同意续签的可辞职,单位无需支付经济补偿金。
3、劳动者辞职应提前30天通知单位,但如果即时离职未给单位造成损失的,也无需赔偿。
关于拖欠的工资,可以向劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》
第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条【支付经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条【用人单位招用与尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
试用期里口头说出离职,我是否可以走人了?
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其...
不写辞职信口头辞职等工作交接了再走,这样违反合同吗?
试用期内可以不写辞职信,提前三天申请;试用期后,劳动者应该依法提前一个月书面申请,否则容易引起劳动争议。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
正式员工想辞职立刻走人违法吗
我国劳动法明确规定,正式员工离职需提前30天提出书面申请,如仅是不告而别则涉嫌违法违约。且职工解除劳动合同时,不论是否处于试用期都应提前至少3天通知雇主。除非用人单位存在未能提供劳动保护或条件、未及时发放薪酬以及未依法为员工作社保等不当行为,那么员工可即时离职而无需事先通知。因此,若无以...
试用期工作书面交接后就辞职了,并且写了辞职报告,这样就直接走人...
从提出辞职开始三天后就可以走了
...的方式交接,并且提交了辞职报告,这样直接走人,公司可以追究我的责...
我觉得试用期嘛,你应该没什么压在单位的。单位也不会无聊到去起诉你。不过工作这种事情,不想做了就直接说嘛,不打招呼就走人是不对的。用人单位也会对你留下坏印象。步入社会就要用于面对,你这次不辞而别,也许没什么,但我相信等你工作久了,就会明白,也会很后悔的。
试用期合同到期后,可以告知公司,直接走人的吗
离职过程应当遵循合法、文明的原则,避免产生不必要的纠纷。劳动者在离职前,应妥善处理工作交接事宜,确保工作平稳过渡。此外,还应提前通知公司,为公司安排后续工作提供充足的时间和准备。通过友好、专业的离职流程,既能保护自身权益,也有利于维护与公司之间的良好关系,为未来的职业发展留有余地。
提出离职,公司不放人,可以走人吗?
【法律分析】:提出离职公司不放人可以走人。如果劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位想要离职的话,是可以与其解除劳动合同的。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,也是可以解除劳动合同的。本身提出离职公司却不放人,从法律上来讲其行为根本也是属于违法的,这方面来说肯定是可以走的。 【法律...
不办离职手续直接走人会怎样
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位...
...三个月的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗?
可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队...
您好,想问您一下,公司员工刚过试用期,今天正式上班第一天,提出辞
劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...