根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
未办理工作交接,用人单位能否拒绝向离职员工支付工资
法律分析：尽管劳动者未与公司办理交接手续，但并不能成为公司拒绝支付其劳动报酬的理由。用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用...
离职没有交接工作可以不发工资吗
用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资，这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，而不得随意拖欠员工工资。不违法。只要双方存在事实用工关系，那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克...
离职未交接公司就能拒发工资吗
综上所述，离职员工不能在未完成工作交接的情况下，就被公司拒发工资。法律明确保护了劳动者的合法权益，确保其在离职后能收到其应有的薪酬。公司若违反规定，不仅侵犯了员工权益，也将面临法律的严惩。因此，企业需严格遵守劳动法规，确保员工得到公平合理的薪酬待遇。
辞退后员工不来公司交接工作可以暂扣工资吗
辞退员工后员工不来公司交接工作的情况下公司可以暂扣工资，因为公司只要是有正当原因辞退员工的,员工就有义务配合公司办理工作交接，除非职工是被用人单位违法辞退的，那么员工不需要着急办理工作交接，可申请劳动仲裁恢复劳动关系. 一、辞退后员工不来公司交接工作可以暂扣工资吗?辞退后员工不来公司交接工作的...
用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资,合法吗
用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资，不合法。即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，而不得随意拖欠员工工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动...
员工离职不交接被起诉怎么处理
相关法律规定，《劳动合同法》第五十条第二款规定劳动者应按照双方约定办理工作交接，并在支付经济补偿时完成交接。第三十九条规定，若劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。总结来说，员工未及时交接工作，用人单位可以暂不支付经济补偿金，但一旦员工完成交接，用人单位仍需...
离职未交接公司就可以拒发工资吗
很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理，企业将暂缓发放工资，直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性...
不发工资离职不交接合法么
一、不发工资离职不交接合法么不合法。公司的处理方式是：1.拒绝出具离职证明。依据相关法律的规定，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。2.造成损失的，要求员工赔偿。员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，...
离职员工没有完成交接工作,该怎么办?
第一，可以暂时扣掉离职员工的奖金，但是不能不发离职员工的工资。如果扣掉员工工资的话，那是违反劳动法的，但奖金部分是非常灵活的，如果公司有非常严格的薪酬管理制度，那么员工奖金怎么发放是企业的自主权。所以很多离职的员工没有交接工作，那么人事就会扣掉离职员工的奖金，这也是合乎情理之中的。我相信...
员工离职未交接工作可以扣留工资吗?
不可以。员工在工作交接未完成的情况下离职，对公司造成损失的，可以扣一部分工资，未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理，企业将暂缓发放工资，直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障，除法定...
