你说的很对。
现在从08年1月1日起使用的是新的《劳动合同法》，但是在08年1月1日前发生的事还是要依照《劳动法》的规定处理。07年签订的合同只要没有违犯《劳动法》的规定就继续有效。
现在从08年1月1日起使用的是新的《劳动合同法》，但是在08年1月1日前发生的事还是要依照《劳动法》的规定处理。07年签订的合同只要没有违犯《劳动法》的规定就继续有效。
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第1个回答 2008-01-03
中华人民共和国劳动法
主席令第二十八号
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
现行的劳动法还是这一部
主席令第二十八号
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
现行的劳动法还是这一部
第2个回答 2008-01-03
是的，这部《劳动法》依然有效，它将与《劳动合同法》并行使用以维护劳动者的合法权益。
第3个回答 2008-01-03
两部同时实行,如果新法与旧法冲突,以新法为准.
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