谢谢!
我也觉的不合理,更重要的是,我是毕业实习,还不属于公司的试用员工,只是一名实习生,这个要求更不合理了,我换工作还得给公司钱,没天理,主要是刚出来,没社会经验啊,现在主要是寻求法律帮助,只要这条在法律上站不住脚,就OK了
追答实在不行就去当地的劳动保障部门投诉! 支持你!
追问谢谢支持,^_^
不是劳动合同,只是一份公司自己的实习协议,也就是说不需要给什么所谓的违约金,但我今天和认识这样说了,HR说这针对正式员工,求解
追答首先你的这个违约金赔偿范围属于了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项的和用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的两种情况吗?
如果不属于的话,那么你就不用承担违约金,还有实习协议在仲裁的时候某种意义上等于劳动合同的作用。明白吗?我不知道你是哪个城市的,你直接询问当地劳动保障部门。
很笼统,感觉包括了所有,当然也包括保密协议一块,当时是想长期做下去的,后来一是感觉学不到什么,一是提前通知我协议到期,不续签,我需要换份实习工作,以便毕业后转正。公司没有花任何额外费用对我进行专业培训,都是自己学习的
追答你能把你感觉有保密协议款项内容描述一下吗?
追问保密协议就是一些公司的什么技术方面的未经公司批准,不能外泄。但问题是我也没违反啊,要说违反只有一个,在6月30之前离职