进公司的时候说试用期是3个月，现在已经过试用期一个月了，合同还没给我签。

咨询详情 进公司的时候说试用期是3个月,现在已经过试用期一个月了,
一、如果只签订试用期合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者可要求用人单位按正式工工资补齐差额。二、试用期协议不具备劳动合同要件的，按没有订立劳动合同对待。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如有争议，劳动者可...

企业员工试用期三个月试用期已过未签订转正合同
法律分析:试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...

试用期3个月1个月过后公司还没签合同,想走人要不要交辞职信
试用期是双向选择的时期，公司可以无条件解雇你，你也可以无条件辞职。不过辞职报告还是要有的，只是你交了辞职报告公司没有任何理由不同意你辞职，也就是说不需要赔偿（一般指违约金）。如果是老板叫你走人，也不需要多付你一个月工资，只要付你工作期间的工资就可以了。

如果试用期过了公司没有给签转正单合理嘛
法律分析：试用期过后，用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司...

我试用期三个月,但是现在已经过了试用期16天,领导不给转正;我现在想离...
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（...

我来公司时说的三个月试用期,但已经过了4个月了,还没有签合同,我应该得...
我国劳动合同法规定，用人单位应当至用工之日起1个月内，签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，所以你干了4个月没签订劳动合同，减去一个月，单位应当另外支付你3个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工 ...
员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...

公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工 ...
三个月的试用期过了以后，公司没有正式签订劳动合同也没有辞退，工作仍然继续，就已经是视同签订合同了，员工可以去找公司人事部门要求签订合同，如果公司仍然不签订合同，工资待遇还是按照试用期的待遇发放，可以去劳动监察部门反应投诉寻求帮助。

入职3个月试用期,没有签订劳动合同,现在已经过了20天,依然
试用期工资低于正式期，单位应补足差额，即一个半月的工资。单位解除合同需正当合理，否则属违法，你有权要求继续履行合同或得到一个月工资的赔偿金。单位未为你缴纳社保违法，应为你补缴。试用期合同，利于双方在初期相互了解、选择，保护应聘者权益，避免欺骗。法律规定试用期与劳动合同期限一致，根据合同...

三个月的试用期结束了,公司却没有与我签约,原因可能是什么?
根据劳动法的要求，在试用期内员工不符使用标准的，用人公司能够解雇。要是用人公司不开除的，视作合乎录用条件，全自动变为正式员工。《合同法》：劳动合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不能超过一个月。公司不与您签订合同您可以提到劳动争议仲裁。您是不是有工作牌、工作服、offer、打卡记录等...