2、仅供参考。
你的劳动合同签订的期限是多长？低于三年的期限，试用期不得超过两个月。三年及以上期限的可以约定3个月，最长六个月。所以你试用了三个月，是否合法对照一下法律条文。
第三，你没有和单位签订合同，可以要求7个月的工资补偿，一个月后要支付双倍工资。除非但未能证明是你故意不签订合同的。
公司发的工资收入只能比劳动法高，不能低。
劳动关系中加班费是按底薪算吗
目前国家法律制度中没有明确规定加班费是否可以按照底薪计算，司法实践中，如果劳动合同中约定了加班费的计算基数，应该以劳动合同的约定为准，没有约定的情况下，应该以职工每小时实际的工资收入计算加班费。 一、劳动关系中加班费是按底薪算吗?加班费是否可以按底薪计算的这个问题没有明确规定，加班费的...
加班费按最低工资标准计算吗
加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。没有约定工资数额的，按照实际发放工资计算。
底薪加加班费的工资怎么算
根据相关法律法规规定，加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。加班费是按总工资标准计算吗加班费一般不是按照总工资标准计算的，要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、...
加班费只算基本工资合法吗?
根据《劳动法》和相关规定，加班费的计算基数应为加班工资基数，而非仅仅基本工资。如果雇主只按照基本工资计算加班费，则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出...
加班工资按最低工资标准计算合法吗
加班工资按最低工资标准计算是否合法应该按照劳动合同判定。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位...
加班工资是否扣除月工资底薪?
需要扣除底薪。在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：1.劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。2.约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定...
加班费不按照底薪计算违法吗
法律分析：只要不低于最低的标准一般都是属于合法的，《劳动合同法》规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资...
加班费不按劳动法规定给算违法吗
法律主观：关于加班工资，劳动法中是这样规定的： 1、劳动者自愿加班，不能要求加班工资；由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。但如果用人单位对员工的加班予以追认，就应该支付加班工资。 2、加班工资标准： （1）用人单位安排劳动者在工作日的法定标准工作时间外延长工作时间的，按照不低于...
加班费是按基本工资怎么算?
加班费是不会按基本工资来进行算的，对于加班工资就会按当事人的基本工资还有岗位工资以及职务工资所产生的总和来进行计算，从而就是属于劳动者的应发工资来进行合理计算的。 一、加班费是按基本工资怎么算？要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果...
加班费不按底薪算合法吗
在法定假期加班，公司应当给不低于实际工资的两倍作为加班工资。可以根据员工的实际月工资折算出日工资，然后乘以倍数。员工对拿到的加班工资有异议，可以去申请仲裁。综上所述，加班费应该按照劳动者正常工作时间工资的计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当...
